На решение этой задачи направлены государственные и корпоративные программы. Подходы и механизмы у них разные, но ключевые связаны со здоровьесбережением. О них и шла речь на одной из сессий в рамках международной промышленной выставки "Иннопром". Так, руководитель направления социального менеджмента Трубной Металлургической Компании (ТМК) Светлана Чертополохова поделилась опытом реализации корпоративной программы профилактики сердечно-сосудистых заболеваний. В компании ее запустили в 2023 году, сосредоточившись на снижении таких факторов риска, как высокое давление, повышенный уровень холестерина и глюкозы в крови, гиподинамия, избыточный вес, курение и другие.
Например, заводчане могут измерить уровень артериального давления в любое время с помощью роботизированных комплексов медосмотра, которые не требуют постоянного присутствия медицинского персонала. Если у работника трижды регистрируется высокий уровень артериального давления, его направляют на консультацию к кардиологу.
"Особо мы гордимся проектом "ТМК без табака", разработанным совместно со специалистами Центра общественного здоровья и медицинской профилактики Екатеринбурга. Пилотный проект в 2023 году запустили на шести предприятиях компании. Все участники - 461 человек - на протяжении многих лет выкуривали более пачки сигарет каждый день. Самостоятельно отказаться от пагубной привычки они не могли. За счет работодателя они получили полный курс препаратов для никотинзаместительной терапии, регулярно фельдшеры проводили консультирование, оказывали поддержку, контроль состояния, мотивируя на дальнейший прогресс", - рассказала Светлана Чертополохова.
Результаты пилотного проекта впечатляют: 183 человека, или 41 процент от общего числа участников, отказались от курения. Если смотреть общую статистику, самостоятельно могут отказаться от курения всего лишь три-пять процентов курильщиков, с помощью никотинзамещающих препаратов или других методик, по разным данным, - до 20 процентов. В этом плане корпоративный проект уже на стадии пилотного доказал свою эффективность.
Кроме этого, компания организует медицинское сопровождение, активный отдых и оздоровление сотрудников, развивает собственные объекты для занятия спортом, корпоративные базы отдыха. Иными словами, различными способами популяризирует здоровый образ жизни.
"Сотрудники легко отзываются на все инициативы. Они понимают, как важен вклад в свое здоровье. И наша задача - помочь им в этом: организовать, мотивировать, поддержать, поощрить. Поэтому через корпоративные СМИ, мобильное приложение Mobi2U, образовательную платформу корпоративного университета TMK2U рассказываем о простых способах, которые помогут стать здоровее, активнее и продуктивнее. В частности, разработан электронный курс "Здоровое питание", позволяющий получить рекомендации, как перестроить свой рацион, чтобы он стал полезным. Знакомим с героями ЗОЖ - коллегами, которые смогли отказаться от курения, похудеть, достичь значимых результатов в спорте. Личный пример особо мотивирует", - поделилась Светлана Чертополохова.
