Когда выгоднее вместо больничного взять отгул? Три случая

Иногда работники предпочитают избегать оформления больничного листа. В каких случаях выгоднее без него обойтись, разъяснил в комментарии "РГ" член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин ("Единая Россия").

Если есть возможность работать удаленно и в ряде других случаев, работники иногда предпочитают обойтись без больничного.

Первый вариант, когда это выгоднее, - недостаточный трудовой стаж для 100% оплаты больничного, отметил Чаплин. "Максимальная выплата в размере 100% среднего дохода предоставляется только при страховом стаже от 8 лет, - заявил он. - При меньшем стаже действуют иные правила. А если заболел ребенок до 8 лет - независимо от стажа".

Второе, что надо учесть: пособие по временной нетрудоспособности имеет верхний предел, который в 2024 году составляет 4 039,73 рубля в день. "Эта сумма не увеличится, даже если ваша зарплата выше и стаж позволяет получать 100%", - пояснил депутат.

Третье - лимит оплачиваемых дней исчерпан. "Если болеет ребенок, количество оплачиваемых дней в году зависит от его возраста и иногда от типа заболевания, - отметил парламентарий. - К примеру, за детей от 8 до 15 лет оплачивается не более 45 дней в год. При болезни самого работника все дни нетрудоспособности в течение года оплачиваются полностью, а при наличии инвалидности - не более 5 месяцев".

Поэтому, резюмировал Чаплин, иногда действительно выгоднее брать удаленную работу или накопившиеся отгулы, чтобы не терять в зарплате.