Согласно результатам опроса, 20 процентов работодателей уже ввели щадящий режим для сотрудников, а еще 10 процентов намерены сделать это в ближайшее время. 57 процентов опрошенных заявили, что не планируют никаких послаблений, а 23 процента затруднились ответить.
Напомним, Роспотребнадзор рекомендует сокращать рабочий день на час, если температура в помещении превышает 28,5 градуса, на два часа, если поднимается выше 29, и на четыре часа, если термометр в рабочем помещении показывает выше 30,5 градуса. Но щадящий режим работы одним лишь сокращением времени не ограничивается. Можно, например, ввести сиесту, когда сотрудникам дается пара часов отдыха в послеполуденное время, которые они могут провести вне офиса хоть в ближайшем парке в тени деревьев, хоть в торговом центре, где хорошо работают кондиционеры. Или работодатель может ввести послабление в дресс-коде, разрешив приходить на работу без пинджаков, в рубашках и блузках с короткими рукавами. Или сотрудников вообще можно временно перевести на удаленную работу - пусть трудятся из дома, обеспечивая себе комфортный режим существования самостоятельно.
Тем не менее большинство москвичей и жителей области в качестве послабления в жару были бы рады именно сиесте на то время, когда из-за жары падает работоспособность, заявили 67 процентов респондентов. Еще 3 процента рассказали, что у них она уже введена.
Следует отметить, что подобный опрос SuperJob проводит в столичном регионе каждое лето. И в прошлом, к примеру, году о введении послаблений из-за жары говорил каждый четвертый работодатель. "Однако это не значит, что заботиться о кадрах стали реже: по словам эйчаров, их компании создали комфортные температурные условия для работы и не допускают перегрева", - отмечается в исследовании.
Автор блога "Юрист разъясняет" Евгений Фурин напомнил читателям "РГ", что законов, обязывающих работодателя каким-либо образом менять рабочий режим в период жары, нет. Но существуют нормы СанПиН, которые определяют, что максимальная температура в производственных помещениях в летнее время не должна превышать 26-28 C, причем чем интенсивнее работа, тем ниже должна быть температура в помещении. Следить за показаниями градусника должен работодатель. "В противном случае ему грозит ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ - штраф от 10 до 20 тысяч рублей. Если же сотруднику станет плохо на рабочем месте из-за жары и будет причинен вред его здоровью, то штраф увеличивается в 50 раз", - подчеркивает юрист.