Каждый десятый москвич сэкономил на обучении от 10 тысяч до 40 тысяч рублей. 14% москвичей сберегли от 40 тысяч до 60 тысяч, и еще 10% - до 100 тысяч рублей.
По данным исследования, основными инструментами для карьерного роста и развития являются онлайн-платформы для самообучения (30%), внутренние тренинги и семинары (29%), индивидуальные планы развития карьеры (28%), а также участие в профессиональных конференциях и форумах (24%).
"В первом полугодии количество вакансий с возможностью переобучения выросло в 3,3 раза по сравнению с аналогичным периодом в прошлом году. Причем чаще всего этот бонус указывался в вакансиях для квалифицированных рабочих сотрудников, включая сварщиков, машинистов и водителей. Наибольший рост предложений о работе с переобучением наблюдается в строительстве - более чем в 4 раза, транспортной сфере и логистике - почти в 3 раза, и производстве - почти в 2 раза", - комментирует Роман Губанов, директор по развитию "Авито Работы".
Например, офисным сотрудникам работодатели чаще предлагают внутренние тренинги и семинары (19%), финансирование дополнительного образования (19%), подписки на корпоративные онлайн-платформы для обучения (17%) и участие в профессиональных мероприятиях (15%). В то же время высококвалифицированный производственный персонал чаще отмечал финансирование дополнительного образования (18%), содействие в подготовке к конкурсам профессионального мастерства, сдаче экзаменов (13%), компенсацию курсов и программ (12%), организацию программ ротации и стажировки (12%), а также менторство и наставничество внутри компании (11%).