Поделиться
"Наставничество является одним из наиболее востребованных инструментов нацпроекта "Производительность труда". Оно способствует адаптации и обучению сотрудников самых разных категорий - как студентов и молодых специалистов, только начинающих свой профессиональный путь, так и работников, которые решили повысить квалификацию и приобрести новые знания и опыт в своей области. Москва активно поддерживает и развивает наставничество на столичных предприятиях и уже во второй раз проводит конкурс лучших практик наставничества, который содействует распространению передового опыта, росту профессиональных компетенций и развитию кадрового потенциала столичных предприятий. Компании, применяющие наставничество, отмечают повышение эффективности всех бизнес-процессов, существенное сокращение текучести кадров и, как следствие, снижение затрат на подбор персонала", - отметила заместитель Мэра Москвы, руководитель Департамента экономической политики и развития города Мария Багреева.
В этом году на конкурс поступило 160 проектов - почти в три раза больше, чем в прошлом году, что подтверждает высокий интерес к идее наставничества у московских предприятий. Анализ конкурсных работ показал, что наставничество становится все более популярным и приобретает новые современные формы. Многие компании внедряют в этот процесс цифровые технологии или используют игровые форматы, чтобы ускорить обучение новичков и их адаптацию в рабочей среде. Еще один заметный тренд последних лет - расширение количества отраслей, в которых организации практикуют наставничество. В частности, все больше учреждений госсектора и компании социальной сферы используют наставничество для усиления кадрового потенциала и повышения производительности, добавила Мария Багреева.
Конкурс проводился в семи номинациях. Три из них созданы для участников нацпроекта. В номинации "Прорывные технологии повышения производительности труда" победило АО "Объединенная энергетическая компания". В категории "Профессиональное развитие молодежи" победу одержали московские рестораны "Кофемания" с проектом "Школа поваров". В номинации "Цифровые инновации на предприятии" лучшим стало ГУП "Московский метрополитен".
В двух номинациях соревновались компании, не участвующие в нацпроекте. Среди них в категории" Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда" победила дорожно-строительная компания "ДСК "Автобан", а в номинации "Наставничество в государственных организациях" - ГКУ "Организатор перевозок".
Две номинации ввели для всех столичных компаний вне зависимости от их участия в нацпроекте "Производительность труда". Лучшей среди наставников в социальной сфере стала Станция скорой и неотложной медицинской помощи им. А. С. Пучкова, а в индустрии гостеприимства - отель "Арарат Парк Хаятт Москва".
Все победители и финалисты получили специальные призы, а самые интересные практики наставничества будут тиражированы на столичных предприятиях. Финалисты московского этапа примут участие во всероссийском этапе конкурса лучших практик наставничества.
Национальный проект "Производительность труда" - мера государственной поддержки бизнеса, которая в столице реализуется за счет средств городского бюджета. Участие в проекте позволяет увеличивать объемы выпускаемой продукции и сокращать производственные издержки без дополнительных затрат. В Москве нацпроект реализуется с начала 2022 года. До конца 2024 года в нем смогут принять участие 419 предприятий.
С 2022 года реализацией проекта в столице занимается Региональный центр компетенций Москвы (АНО "Мосстратегия"), подведомственный Департаменту экономической политики и развития города. Заявки на участие принимаются на сайте оператора национального проекта в России с обязательным указанием региона - город Москва.