Также эксперт советует оценить ситуацию на рынке труда, выяснить среднюю зарплату для занимаемой должности, определить доходный план с тремя показателями: минимальным, желаемым и амбициозным размером зарплаты.
Для разговора о прибавке нужно выбрать подходящий момент. Лучше всего заводить такую беседу после успешного завершения проекта или в период, когда компания показывает хорошие результаты, сказала она "Ленте.ру". А вот если в компании кризис или тяжелый период, не стоит обращаться с такими просьбами.
Важно, чтобы у работника был правильный настрой на беседу с начальством. Для минимизации тревоги перед разговором и в процессе можно опереться на фактические достижения в своей профессии и не сомневаться, что они должны быть оценены по достоинству, убеждена эксперт.