Масштабный конкурс профмастерства объединил в Омске 200 специалистов нефтегазового комплекса

Столица Омского региона собрала экспертов и участников проекта "Лучший по профессии". В конкурсе принимают участие специалисты производственного блока предприятий нефтегазового комплекса, сотрудники научно-исследовательских лабораторий и студенты профильных направлений подготовки.
Дмитрий Верхоробин

Испытания проходят в формате профессионального кампуса: на специализированной территории, оснащенной всей необходимой инфраструктурой. В ходе соревнований конкурсанты выполняют теоретические и практические задания в рамках своей рабочей специализации. Отдельные блоки заданий посвящены вопросам производственной безопасности, охраны труда, медицины.

В компетенциях соревновались сотрудники "Газпромнефть - смазочные материалы", производственных активов компании и нефтегазовых предприятий.

Экспертная комиссия оценивает участников в девяти номинациях, в числе которых "Лучший оператор товарный", "Лучший машинист компрессорных установок", "Лучший инженер-исследователь", "Лучший водитель погрузчика".

Как отмечает генеральный директор компании Анатолий Скоромец, конкурс профессионального мастерства - ключевое событие для всех сотрудников: "Нам важно, чтобы специалисты совершенствовали свои компетенции, делились передовыми практиками, продолжали расти и развиваться".

Андрей Посаженников, министр промышленности и научно-технического развития Омской области, подчеркивает: "Технологическое лидерство на сегодняшний момент является одной из ключевых целей для нашего государства. Огромную роль в ее достижении играют предприятия промышленного сектора, в частности, нефтеперерабатывающие активы. Уровень сложности задач, стоящих перед специалистами этих предприятий, определяет высоту требований к их компетенциям. В этой связи конкурсы профмастерства становятся важным инструментом мониторинга кадрового потенциала всей отрасли, помогая определять новые точки ее развития в соответствии с общеэкономическими тенденциями".

Отметим, что мероприятие стало очередным этапом реализации программы компании по развитию кадрового потенциала нефтеперерабатывающей отрасли и созданию условий для профессионального роста специалистов смежных направлений.