"По статистике молодежь до 24-х лет - это 90 процентов "мобильного ресурса": она легко меняет место жизни, притом выбирает регионы и города не только по комфортности, но и по тому, где, прежде всего, может расти профессионально. Наша большая управленческая команда старается такие условия для самореализации создавать: сегодня в Тюменской области появляется все больше высокотехнологичных предприятий, мощные образовательные и исследовательские пространства. Наглядным примером является известная локация в районе озера Алебашево, где возведен уникальный научный центр компании "НОВАТЭК", а буквально через дорогу строится межуниверситетский кампус. У нас есть простая и понятная цель оставаться территорией развития, местом удержания умов. Не бойтесь быть первыми и быть там, где до вас еще никого не было", - обратился к будущим ученым, нефтяникам и газовикам глава региона.
Архитектура первого форумного дня сложилась таким образом, чтобы молодые специалисты погрузились в отрасль с головой - подтянули компетенции, обросли новыми знакомствами, получили житейские и профессиональные советы от первых лиц. Конечно, участники коллегиально "измеряли температуру" на рынке труда. Во время круглого стола "Карьерный маршрут: инструкция по выбору" представители вузов, отраслевых компаний, а также сами студенты и стажеры обсуждали, как же правильно и быстро готовить новых сотрудников для ТЭКа. Директор Высшей нефтяной школы Югорского государственного университета Максим Королев заметил, что работодатель просто обязан заходить в образовательный процесс, буквально, вместе с вузом писать программу обучения.
"Компании лучше знают, какие компетенции хотят видеть в своих сотрудниках. Занятия во многих вузах также ведут практикующие специалисты", - добавил он.
Заместитель директора по экспериментальным исследованиям "Сколтех" Алексей Черемисин наметил наиболее важные тренды в образовании: это, несомненно, индивидуальный подход к каждому человеку, непрерывное обучение и ранняя специализация.
"Компании смотрят не только на hard skills, но и на soft skills. Моя рекомендация ребятам: участвуйте в образовательных программах и конкурсах, представляйте проекты, развивайте себя как личность", - посоветовал эксперт.
Заведующая базовой кафедрой ТННЦ Тюменского индустриального университета Светлана Грачева подтвердила: производственная практика будущим специалистам жизненно необходима - это помогает новичкам понять механику трудового процесса и быстрее закрепиться на производстве.
"Работа с начинающими специалистами проходит в соответствии со стандартами компании, в которой они стажируются. Тем самым сокращается период адаптации выпускника, формируется кадровый резерв для вуза и компаний", - презентовала опыт Грачева.
Начальник управления профессиональной ориентации и довузовской подготовки Тюменского индустриального университета Дмитрий Русских уверен: стажировки полезны не только для молодых специалистов, но и для работодателей. А генеральный директор компании "Кастом Инжиниринг" Артур Халиков в целях преодоления кадрового голода предложил коллегам активнее работать с вузами, искать новые точки взаимодействия в рамках образовательных проектов.
Параллель с круглым столом составила Всероссийская научно-практическая нефтегазовая конференция "Молодой взгляд на проблемы ТЭК", объединившая более 70 представителей высшей школы. Она проходит по секциям: геология, поиск и разведка месторождений углеводородов, бурение скважин, разработка и эксплуатация данных месторождений, моделирование и автоматизация в нефтегазовой отрасли, транспортировка и хранение нефти и газа. Защищая проекты, ребята буквально попадают на ярмарку вакансий от самих работодателей - многие тут присматривают специалистов в коллектив. Эксперт площадки - директор регионального департамента науки и образования Вероника Ефремова подчеркнула, что профильные события помогают в отборе нужных региону инженеров, и сам субъект поддерживает логичную цепочку "школа - вуз - предприятие".
О своем пути в поиске молодой силы на HR-саммите-пленарной сессии "Как преодолеть дефицит квалифицированных кадров в ТЭК?", состоявшейся во второй день TNF, поведал директор по управлению персоналом "СИБУР Холдинга" Данил Рассказов.
"Мы достаточно много инвестировали в производительность труда и теперь достигли разумного объема по кадрам. В то же время понимаем перспективы развития на ближайшие пять лет. Компании требуется порядка 1,3-1,5 тысячи выпускников высших и профессиональных учебных заведений, в основном на производственные места. Еще момент: стараемся помогать заходить в вузы и ссузы и коллегам - чтобы черпали кадры, ведь ситуация у них сложнее, чем у нас. Если у них будут кадры, то и наш бизнес будет расти", - прокомментировал Рассказов.
Модератор "пленарной сессии" Дмитрий Гужеля, заместитель генерального директора АНО "Россия - страна возможностей", резюмировал, что в Тюменской области в принципе неплохие кейсы по взаимодействию работодателей и системы образования по отбору специалистов, да и ситуация с наполнением коллективов в ТЭК не столь трагична.
"Порядка 87-92 процентов специалистов, подготавливаемых для отрасли, идут работать именно по специальности, а не просто инженерами. Но спрос все равно остается. Думаю, в обозримом будущем начнут назревать проблемы - как раз из-за демографической ямы, к которой мы приближаемся. Как исправить ситуацию? Хорошо, что компании пошли в вузы, ссузы, школы. Но они идут в школы не для того, чтобы поставить всех на жесткие рельсы. Я имею в виду достаточно мягкую профориентацию и профнавигацию - в ребятах важно вовремя зажечь огонь знаний и интереса", - подчеркнул Гужеля.
Думается, один из логичных вариантов по преодолению зависимости от демографической ямы обозначила президент торгово-промышленной палаты Тюменской области Ольга Езикеева.
"Мы начинаем претворять в жизнь проект по экспорту нашего образования, чтобы завтра две важнейшие отрасли региона - нефтесервисная и строительная - не оказались без людей. Полтора года вели переговоры с компанией "Эриэлл" из Узбекистана и на прошлой неделе достигли договоренности. Сразу в трех городах Республики - Карши, Самарканде и Ташкенте - вместе с Международным институтом дополнительного образования и по согласованию с государственным агентством по миграции открываем учебные центры: будем получать специалистов с документом по стандартам нефтегазового кластера", - поделилась планами руководитель ТПП.
По мнению Езикеевой, таким образом обе страны получат то, что хотят: Россия в условиях демографического "провиса" - обученные кадры, Узбекистан в условиях демографического взрыва - занятых соотечественников. Вопрос, к слову, надо проработать и законодательно, например, введя трудовые визы, чтобы квалифицированные сотрудники не переходили в другие сферы.
