Представляете, какой у многих наступит шок после первого обнародования данных? Какая буря эмоций пронесется по Европе!
"Потом страсти, наверное, улягутся, - предполагает финансовый эксперт Евгений Коган. - Но начнется процесс постепенного выравнивания зарплат. Иначе - недовольство и раздрай в коллективе. Потому лично я отношусь к этой затее с большим сарказмом. Выравнивание - это путь назад. При такой системе халявщик начинает побеждать трудоголика. Допустим, в компании трудятся сто человек одной специальности. Но не могут все работать одинаково хорошо, не клоны же. При этом одни воспринимают зарплату как данность, получают просто за выход на работу, а другие действительно работают, и куда продуктивней.
Как стимулировать сотрудника, который показывает лучшие результаты? Поднимать зарплату ему - значит через какое-то время поднимать всем. В итоге он, понимая, что достоин большего, уходит туда, где платят больше. Практика переманивания сотрудников при публичных зарплатах тоже получит новый импульс.
Казалось бы, вырастут зарплаты. Кое-где - возможно. Но думаю, в основном они пойдут вниз, и руководство будет искать выход в бонусных системах. А у нас есть пример из недавнего прошлого. В СССР все знали, сколько получают коллеги, родственники, соседи. Потому что зарплаты были примерно одинаковые. Вместе стояли в очереди за получкой, в ведомости расписывались, видели. Да и спросить: "А ты сколько получаешь?" - было не зазорно. Подчеркиваю - получаешь, а не зарабатываешь. Как в итоге закончил СССР, мы помним. Но там была плановая экономика и грядущий коммунизм, а тут - полевевший "оскал капитализма" и нарастающий кризис. И все же до продуктовых карточек вряд ли дойдет".