"Работодатели в условиях острого дефицита на рынке труда все чаще стали отказываться от лишних барьеров при найме и более лояльно относиться к соискателям старше 50 лет", - говорится в публикации.
Как отметили эксперты, расширяют "воронку найма" за счет работы с молодыми и возрастными соискателями, а также вкладывают больше ресурсов в удержание персонала.
"Подбор персонала крайне усложнился: найти людей как никогда трудно, а потому долго и дорого", - отметили исследователи SuperJob.
Как сообщал ЦБ РФ в своем пресс-релизе, безработица в России вновь обновила исторический минимум при сохраняющемся значительном дефиците кадров.
При этом ранее Министерство труда и социальной защиты РФ предложило сократить список должностей и производств, на которых ограничен труд женщин.