В 2023 году число вакансий в АПК на "Авито Работа" выросло на 86%. В этом году рост предложений о работе продолжается. Так, весной, перед началом сезона, число вакансий в сельском хозяйстве в сравнении с тем же периодом в прошлом году возросло в 1,9 раза. Сейчас на этот сегмент приходится 12,9% от общего числа предложений о работе. Средние зарплаты также увеличились на 26% и достигают 82 тыс. 297 руб., говорится в совместном исследовании "Авито Работа" и семеноводческой компании Ruseed (есть у "РГ").
При этом отмечается дефицит именно высококвалифицированных кадров. Так, опережающими темпами растет спрос на агрономов, семеноводов, офисных сотрудников с хорошей квалификацией.
Летом 2024 года агрономы стали лидерами по росту зарплат (плюс 15% по отношению к тому же периоду 2023 года). Сегодня им готовы платить в среднем 88,08 тыс. руб. в месяц. Особенный спрос отмечается на Дальнем Востоке, где зарплаты выросли на 88% - до 112 тыс. руб. У агрономов по семеноводству средний заработок еще выше - до 160 тыс. рублей.
По оценке минсельхоза, всего отрасли не хватает около 200 тыс. человек. Еще около 350 тыс. сотрудников старше 75 лет, рассказывала недавно замминистра сельского хозяйства Ксения Шевелкина.
Долгие годы уровень зарплат и престижность аграрных профессий оставались низкими, слаборазвитая инфраструктура в сельской местности, недостаточно развитая система финансового и технологического лизинга не стимулировали молодежь закрепляться на селе и возвращаться после получения образования, объясняет доцент базовой кафедры ТПП РФ "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева. В последние годы ситуация изменилась - в отрасли растет производительность труда и зарплаты, но инерционные тенденции сложно быстро переломить, считает она.
Отсутствие мотивации у молодых людей идти в аграрный сектор можно объяснить, прежде всего, тем, что труд там тяжелый, а карьерный и финансовый рост специалиста по современным меркам в сравнении с другими профессиональными областями небыстрый, говорит доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления (ГУУ) Екатерина Каштанова. Не поспевает за развитием технологий и система подготовки кадров. Например, в связи с развитием технологий управления селекцией в ближайшее время потребуются уже не просто агрономы и селекционеры, а агробиотехнологи. Отрасли АПК сегодня также требуются специалисты по цифровизации и роботизации, селекционеры, генетики. "С уходом с российского рынка иностранных компаний - поставщиков семян стратегических для России сельхозкультур, возникла острая необходимость в обеспечении наших аграриев высокоурожайными семенами отечественной селекции. И поэтому нам очень нужны квалифицированные молодые кадры в области российской селекции и генетики", - поясняет Каштанова. Нехватка кадров ощущается не только среди специалистов с высшим образованием, таких как агрономы, зоотехники и ветеринары, но и среди рабочих профессий, таких как трактористы-машинисты, слесари, водители, доярки, скотники и многие другие, добавляет она.
При этом к 2030 году президент поставил задачу увеличить производство продукции АПК на четверть, а экспорт - в полтора раза. Для этого будут нужны кадры. Минсельхоз уже подготовил нацпроект, где один из блоков посвящен подготовке кадров для отрасли, в том числе специалистов, способных обеспечить технологическое лидерство российского АПК. В 2025 году на эти цели будет выделено 7 млрд руб. Сейчас укомплектованность кадрами в АПК составляет 85-90%, к 2030 году этот показатель нужно повысить до 95%, говорила Шевелкина.
Проблему кадров, по мнению опрошенных для исследования экспертов, нужно решать комплексно - с участием бизнеса, государства и науки. Одним из инструментов привлечения специалистов может стать, например, переобучение. Сегодня компании готовы брать на работу не только студентов и выпускников вузов, но и специалистов из других отраслей, готовых получить новую квалификацию. Важна также популяризация профессии среди молодежи. "Сельское хозяйство - это не про сараи и сеновалы. Сегодня это интересная, высокотехнологичная сфера. Агроном - это уже скорее IT-специалист, чем рабочий. Зарплата у опытного сотрудника на уровне зарплаты программиста. Важно, что работают специалисты сейчас в современных условиях на высокотехнологичном оборудовании", - отмечает управляющий партнер Ruseed Марк Гехт.
Молодежь в АПК могут привлечь высокие зарплаты, современные технологии и создание комфортных условий жизни на селе, считает Каштанова. "Прежде всего для преодоления разрыва спроса и предложения на отечественном рынке труда в АПК необходимо обратиться к бизнесу. Создавать программы по запросу - совместно с работодателями, отвечающие национальным целям развития РФ", - считает она. Среди них, например, подготовка кадров в области экологии и продовольственной безопасности России. Аграрные вузы должны активнее заниматься профориентацией. Например, известен опыт создания "Агроклассов" в школах. По данным Минсельхоза, в стране действует около 1200 таких классов, в них учится более 20 тыс. ребят, которые с 5 по 11 класс познают азы сельскохозяйственных профессий.
Также компании, которые специализируются в различных нишах агросектора, должны сегодня создавать обучающие центры для профессиональной подготовки и переподготовки молодых людей, выразивших желание работать в агросекторе.
Но развития только системы образования недостаточно, считает Каштанова. Сейчас существует множество программ по привлечению молодых профессионалов, в рамках которых специалистам предлагают бесплатное жилье, высокие единовременные выплаты и льготные условия кредитования. "Однако такие мероприятия без развития сельской инфраструктуры будут иметь временный эффект. Следует обращать внимание не только на состояние домов и дорог в поселках, но и на доступность различных услуг, современных развлечений, сервисов, аналогичных городским, уровень здравоохранения, образования, другими словами - на общее качество жизни в сельской местности", - считает Каштанова.