Больше всего они не доверяют кандидатам, которые слишком часто меняют работу: трудятся на одном рабочем месте менее года. Об этом сообщили 77% руководителей. Около 36% заявили, что боятся трудоустраивать слишком юных работников, а треть - не доверяют соискателям, которые ранее работали в компаниях с плохой репутацией.
Примерно столько же работодателей сказали, что скорее откажут возрастным кандидатам - в возрасте старше 50 лет. Чуть меньше руководителей не готовы брать к себе людей без опыта работы, а каждый пятый - бывших бизнесменов.
В числе соискателей, которых не очень любят работодатели, также оказались женщины детородного возраста, слишком спокойные и стеснительные кандидаты и, напротив, слишком инициативные, люди, которые длительное время работали на одном месте, разведенные граждане, сверхквалифицированные соискатели и те, кто слишком увлечен спортом.
Всего в опросе приняли участие 2050 российских работодателей во всех федеральных округах России.