Наставникам на предприятиях будут доплачивать
Закон зафиксирует в Трудовом кодексе РФ определение наставничества как дополнительной работы, за которую положена доплата. Эта инициатива поможет привлечь в наставничество опытных работников.
Документ был подготовлен в марте этого года депутатами и сенаторами от "Единой России" во главе с тогдашним секретарем генсовета партии, первым вице-спикером Совфеда Андреем Турчаком. Поправки в Трудовой кодекс призваны реализовать поручение президента о необходимости закрепления в законодательстве понятия "наставник", а также заложить фундамент для исполнения нового нацпроекта "Кадры", отметила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
"Наша экономика развивается в условиях жесткого дефицита кадров. Реализуется ряд успешных программ, например "Профессионалитет". Но мало подготовить и трудоустроить их, важно закрепить специалиста на рабочем месте", - пояснила парламентарий.
По ее словам, именно среди молодых людей самый высокий уровень текучести кадров. "Наставники должны справиться с этой проблемой", - добавила Стенякина.
Сегодня наставничество уже реализуется в крупнейших компаниях, и важно обеспечить гарантии тем работникам, которые помогают адаптироваться молодым специалистам. "Именно поэтому в Трудовом кодексе появляется термин "Наставничество на рабочем месте". Своими изменениями мы закрепляем обязательства работодателя оплачивать такой вид работы", - указала парламентарий. Кроме того, регионы смогут принимать свои подзаконные и нормативные акты, а также законы, регламентирующие процедуру оплаты работ наставников, добавила она.
Как пояснил один из авторов, глава комитета Госдумы по молодежной политике Артем Метелев, наставничество должно быть не дополнительной нагрузкой для людей, а почетной миссией".
Документ позволит установить единые требования к наставникам и закрепить социальные гарантии для них, считает зампред того же комитета Михаил Киселев. Он уточнил, что функции работника будут расширяться только с его собственного согласия. Киселев убежден, что принятие законопроекта позволит снизить дефицит кадров на рынке труда.
Никита Чаплин, депутат Госдумы:
"Неповторимая особенность россиян заключается в их готовности прийти на помощь друг другу, особенно когда речь идет о работе и решении значимых задач. В нашей стране отмечена развитая культура наставничества, и пришло время это вознаграждать материально. Такая инициатива предлагает множество преимуществ для сотрудников и компаний в целом. Прежде всего, наставничество ускоряет и упрощает процесс адаптации новых работников. С помощью опытных коллег новички быстрее приобретают необходимые профессиональные навыки и начинают работать продуктивно. У каждого в начале карьеры находился человек, который помогал освоиться и понять специфику работы. Наставничество также способствует снижению текучки кадров. Когда новички ощущают поддержку и помощь со стороны более опытных коллег, они чувствуют себя уверенно и значимо на рабочем месте, что снижает вероятность увольнения. Более того, наставничество развивает профессиональные навыки и у самих наставников. Обучая новых сотрудников, они лучше осваивают и систематизируют собственные знания, а также приобретают навыки обучения и менторства. Это усиливает общий профессиональный уровень на предприятии.
Фиксация этой полезной практики в трудовом кодексе с материальной компенсацией станет шагом к улучшению рабочих процессов".
Александр Толмачев, депутат Госдумы:
"Документ служит не только расширению и популяризации наставничества. Главная задача - обеспечить оплату наставнического труда. Важно, что на федеральном и региональном уровне сформирован единый подход к понятию и содержанию наставничества. Причëм учитываем, что у каждой профессиональной отрасли - своя специфика. Закрепили необходимые гарантии и статус наставника, чтобы каждый труженик, который рассматривает себя как "куратора" для младших коллег, понимал, какую поддержку, поощрение от работодателя может ожидать".
Джамаладин Гасанов, депутат Госдумы:
"Дефицит кадров - серьезная проблема для нашей экономики. Часто предприятия стараются удержать квалифицированные кадры различными способами. Система оплачиваемого наставничества поможет сохранить таких людей на производстве и даст им возможность передать опыт молодым специалистам. Это в целом укрепит кадровый потенциал реального сектора экономики".