ПАСЗР также является площадкой для выработки механизмов, позволяющих решать наболевшие проблемы. Так, на заседании комитета ПАСЗР по образованию, науке и высшей школе председатель Законодательного Собрания Вологодской области Сергей Жестянников поднял вопрос кадрового дефицита в разных сферах. В настоящий момент в регионе насчитывается 13,5 тысяч вакансий. Аналогичная ситуация складывается и в других субъектах Северо-Запада. Чтобы привлечь кадры на предприятия, требуется применить нелинейный подход, уверен спикер ЗСО.
"Сейчас наступает новая эра осмысления образовательного процесса, формирование новой парадигмы с включением лучших корпоративных практик, которые существуют на территории нашей области. Выращивание кадров со школьной скамьи, создание профильных классов для отраслей обеспечат понятную карьерную траекторию для молодёжи, - отметил Сергей Жестянников. - Предложения, которые озвучил наш губернатор Георгий Юрьевич Филимонов на встрече с Президентом России Владимиром Владимировичем Путиным о создании сети современных кампусов для студентов учебных заведений среднего профессионального и высшего образования, создадут образовательную воронку и будут мотивировать молодёжь оставаться работать в регионе и привлекать на Вологодчину сторонние кадры".
Опыт крупного бизнеса по формированию образовательного и профориентационного процесса на заседании комитета представил генеральный директор АО "Апатит" (входит в Группу "ФосАгро") Александр Гильгенберг. Компании удалось выстроить эффективную систему подготовки будущих сотрудников, начиная с самого раннего возраста и до рабочего места. Траектория развития, получившая название "школа-колледж/вуз-предприятие", успешно реализуется во всех четырех регионах присутствия компании.
В основе инфраструктурного каркаса шесть "ФосАгро-школ" и несколько подшефных колледжей. С целым рядом профильных вузов установлены тесные партнерские связи. Результат работы такой стратегии за десять лет - трудоустройство на предприятия компании более 3000 молодых специалистов.
"Мы живем в ситуации довольно жесткой конкуренции на рынке труда. В этих условиях ключевая задача для всех работодателей - укомплектовать действующее производство квалифицированными кадрами. В этой связи построение грамотной, продуманной, качественной политики по привлечению и развитию персонала становится существенным преимуществом бизнеса.
Так, в компании действует образовательная модель "школа - колледж/вуз - предприятие". Она позволяет нам готовить производственный персонал уже со школьной скамьи. На всех этапах ребята получают не только возможность заниматься в комфортных условиях, но и заранее определиться с будущей профессией и двигаться в выбранном направлении развития для дальнейшей работы на наших предприятиях.
Отдельная, важная часть работы - создание комфортных условий для действующих сотрудников. Это достойный уровень оплаты труда и социальный пакет, возможности для самореализации и профессионального развития. Все это делает "ФосАгро" привлекательным работодателем. Люди хотят работать в нашей компании, расти и развиваться вместе с ней", - подчеркнул Александр Гильгенберг.
Председатель комитета ПАСЗР по образованию, науке и высшей школе, председатель комитета Законодательного Собрания Вологодской области по социальной политике Елена Быкова отметила, что актуальность проблем кадрового обеспечения дала старт масштабной работе над совершенствованием системы подготовки квалифицированных кадров.
Являясь также директором Череповецкого химико-технологического колледжа, которому в этом году исполняется 45 лет, Елена Быкова отметила, что государственно-частное партнёрство - это реально работающий инструмент. Благодаря федеральной программе "Профессионалитет" повышена эффективность подготовки профессиональных кадров для предприятий региона. В частности, из 22 выпускников по направлению подготовки "химик-технолог" в этом году трудоустроены 19 человек.
"Наша задача привести мотивированных студентов в наши образовательные учреждения и обучать их так, используя механизмы, алгоритмы, оборудование, приглашая наставников, чтобы ребята выпускались абсолютно сформированными профессионалами для конкретной компании, - сказала Елена Быкова. - Современной молодёжи необходимы социальные лифты. Важно, чтобы мы выстраивали траектории и карьерные карты для своих выпускников по каждому направлению, что мы и практикуем".
Елена Быкова резюмировала, что этот курс должны поддерживать и профильные департаменты Правительства области. Необходимо межведомственное взаимодействие, работа в единой системе на общий результат: подготовку профессиональных кадров для экономики региона.
Изучение опыта регионов Северо-Запада с дальнейшей возможной подготовкой проектов федеральных законов для устранения несовершенств системы подготовки кадров будет продолжена.
В целом парламентариями было рассмотрено порядка 30 вопросов, шесть из которых представили депутаты Законодательного Собрания Вологодской области.
Добавим также, что на заседании было принято решение о проведении следующей Конференции ПАСЗР летом 2025 года на базе Архангельского областного Собрания депутатов.
Кроме того, по традиции был сформирован новый руководящий состав - на ближайшие полгода председателем ПАСЗР избран председатель Законодательного Собрания Санкт-Петербурга Александр Николаевич Бельский, его заместителями стали председатель Собрания депутатов Ненецкого автономного округа Александр Павлович Чурсанов и председатель Законодательного Собрания Республики Карелия Элиссан Владимирович Шандалович.
