Несколько месяцев назад в Калининградской области проходил аналогичный процесс. В магазине продавщица выкладывала товар, и подошедшая покупательница начала снимать это на телефон. При этом она немного мешала. Продавщица уточнила: "Вы ненормальная, что ли?" Покупательница подняла скандал, вызвала полицию, а затем подала заявление прокурору, посчитав, что ее оскорбили. Но в удовлетворении иска ей отказали, так как в скандальной ситуации "признаки оскорбления, а также лингвистические признаки неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности формы выражения отсутствуют".
Есть и другие дела по статье "Оскорбление". Например, в Республике Коми мужчина обматерил соседей, за что был оштрафован на 5 тыс. рублей. Были и другие прецеденты, но всегда главным остается вопрос - что считать оскорблением? Судья выясняет это с помощью экспертов-лингвистов. Но их мнение не является для него обязательным, хотя в случае несогласия с выводами оно должно быть мотивировано.
Сами же эксперты зачастую расходятся в оценке выражений по делам об оскорблениях. Однозначно лишь отношение к нецензурным словам. Так что если кого-то обматерили, да еще публично, можно смело идти в суд. Но с другими выражениями все не так просто. К примеру, сильно выпивающий гражданин может почувствовать себя оскорбленным, если на людях его назовут алкашом. И, возможно, победит в суде, такие прецеденты были. Хотя бывает и по-другому. В Оренбурге в прошлом году был случай, когда во время перебранки мужчина сказал оппоненту: "Рот прикрой, наркоман". К ответственности его не привлекли, т.к. судья решил, что "высказывание выполнено в литературно приемлемом выражении, в иной форме, чем неприличная, что не образует состава административного правонарушения".
Некоторые эксперты составляют словарики выражений и слов, которые можно счесть оскорбительными. Как правило, у каждого такой перечень свой, общепринятого словаря нет. Часть относит к оскорбительным такие слова: "курица", "свинья" и "корова", "коммуняка" и "расист". Другие полагают, что ничего обидного в этом нет, и предлагают свой перечень - "козел", "гад" и "черт", например. Во всяком случае последнее слово остается за судьей, который учитывает еще и другие факторы. К ним относится и умысел. Если ответчик прямо заявит на процессе, что хотел оскорбить кого-то словом "свинья" или "червяк", его с большей долей вероятности признают виновным.
Бывают дела, когда обе стороны начинают обвинять друг друга в оскорблениях. Такой случай рассматривался не так давно в суде Кемеровской области. На собрании садового товарищества разругались председатель и секретарь правления. Дама кричала, что председатель вор и мошенник, а потом подошла к нему, влепила пощечину и еще раз назвала жуликом. Дошло до суда, где эмоциональная женщина была вынуждена отвечать. Но она выдвинула встречные обвинения, дескать, председатель заявил при всех, что у нее некрасивый нос и мужа нет, потому она за мужиками бегает. А у нее муж есть, он военный, и потому слушать такие слова оскорбительно. Суд закончился тем, что даму оштрафовали за побои и взыскали с нее 5 тыс. рублей моральной компенсации в пользу председателя.
Случается, оскорбления происходят и на работе. Был случай, когда во время перепалки один работник закричал на коллегу: "Заткнись, недоумок!" Дошло до суда, и эксперт-лингвист признал слова оскорбительными, а судья вынес решение о взыскании тех же 5 тыс. рублей компенсации.
Случается, в коллектив попадают сотрудники, часто употребляющие нецензурные слова. При этом окружающие могут принять их на свой счет и оскорбиться. При желании можно привлечь матерщинника к ответственности. Но каждый случай разбирается в суде индивидуально. Ругань на работе бывает разная, и это признают юристы. Например, в строительстве, особенно при решении непростых вопросов, могут просто разговаривать матом. Но и с этим можно бороться. Юристы советуют принять локальный правовой акт, то есть выпустить приказ, запрещающий ругаться. И если сотрудник не успокоится, это можно зафиксировать и привлечь его к дисциплинарной ответственности - объявить ему выговор, например. Когда таких взысканий накопится несколько, его можно уволить за нарушение трудовой дисциплины. Но при этом сотрудник должен быть заранее ознакомлен с приказом о запрете ругани на работе.
Сейчас в стране нехватка кадров, и это сказалось на корпоративной культуре. Раньше директор мог безнаказанно наорать на подчиненных, а теперь многие начальники прикусили языки. Ведь сотрудник может и уволиться - ищи потом замену. К тому же он вправе такого начальника и к ответственности привлечь.
Как правило, в делах об оскорблениях участвуют люди, хоть мало-мальски знакомые друг с другом - соседи, коллеги. Но могут обматерить и незнакомцы. Например, в августе в Петербурге водители "Мерседеса" и "Лады" не смогли поделить меж собой полосу движения. И владелец иномарки обругал хозяина российской машины. Тот смог зафиксировать это на видео и решил привлечь обидчика за оскорбление. Суд признал, что владелец "Мерседеса" был неправ.