АВТОВАЗ расширяет кадровый резерв
Опытные работники
В первую очередь автозавод рассчитывает на квалифицированных специалистов. Помимо работы в престижной компании, выпускающей народные "Лады", предприятие предлагает конкурентную заработную плату и солидный социальный пакет.
Тольяттинцы не всегда были в лидерах по зарплате, все-таки доля неквалифицированного труда при производстве автомобилей довольно высока. Но за последние два года автогигант стал ориентиром для компаний всей Самарской области по такому показателю, как уровень дохода работников. Так, сборщики "Вест", "Грант" и "Нив" легко могут получать в месяц более 100 тыс. рублей. Конечно, для этого придется выходить сверхурочно, зато завод обеспечен заказами и есть возможность повысить свой доход.
Перечень социальных льгот и гарантий для действующих сотрудников автогиганта весьма внушительный. Людей привлекают компенсация за питание (работник платит всего 34,84 рубля за обед стоимостью 223 рубля, остальное оплачивает предприятие), льготные путевки в санатории и профилактории (работодатель компенсирует 75-90 процентов их стоимости), выплаты будущим и настоящим мамам (регулярные и единовременные), а также автомобили со скидкой для работников компании (до 10 процентов).
Приятные бонусы - бесплатное питание для всех работающих в третью смену, обязательный корпоративный отпуск в июле-августе, развитая система поощрений (от благодарностей до специальных премий), страхование от несчастных случаев за счет работодателя, софинансирование дополнительного медицинского страхования (ДМС) и многое другое.
Всего вазовский профсоюз насчитал более 100 дополнительных льгот, которые есть на автозаводе, хотя и не прописаны в трудовом кодексе.
Новички
Предприятие открыто и для новичков. Компания готова принимать людей без опыта, но с желанием работать и зарабатывать. На этот случай на заводе разработали целую систему по обучению "новобранцев".
Начинается все с корпоративного университета, где человек получает необходимую базу знаний, навыков и умений. Затем обучение продолжается на самом предприятии. Когда новичок попадает на конкретный производственный участок, его прикрепляют к наставнику, который помогает освоить производственный процесс и влиться в коллектив. На заводе уверяют, что никто из новичков не останется один на один с трудностями, рядом всегда есть опытные товарищи готовые помочь и ввести в курс дела.
Не забывают на заводе и о материальной поддержке вновь устроившихся. Каким бы радостным не был момент выхода на новое место работы, всегда присутствует волнение, связанное, в том числе, и с обычным для смены рода деятельности разрывом в доходах. Для этих случаев на автозаводе предусмотрены бонус-приветствие (30 000 рублей) и выплата через неделю (10 тыс. рублей в счет будущей зарплаты). А если новичок - "армеец", то ему дополнительно полагается 20 тыс. рублей подъемных.
Иногородние
Автозавод подчеркивает, что готов принимать на работу жителей не только Тольятти, но и других городов и сед Самарской области, а также приезжих других регионов. Для таких сотрудников существуют дополнительные формы поддержки.
Помимо традиционных выплат для всех вновь устроившихся иногородним ежемесячно полагается до 15 тыс. рублей - для аренды жилья.
Студенты
Автозавод открывает новые возможности и для подрастающего поколения. Причем делает это так, что тем же студентам совсем не надо отрываться от учебы, чтобы подзаработать на заводе. Более того, при совмещении учебы и работы полагается еще и доплата к ежемесячной зарплате - 15 тыс. рублей. Тут впору задуматься не только целевикам, но и тем студентам, которые учатся на "бюджете" или за свой счет.
Но и это не все! Практика в условиях действующего производства позволяет будущим специалистам уже в период обучения набраться навыков, которые пригодятся им как для работы на заводе, так и в жизни. А это за деньги не купишь, такой опыт дается только с годами.
И да, тольяттинский автогигант хорошее место для построения карьеры. В службе инжиниринга предприятия есть примеры, когда молодые специалисты - выпускники вузов - за 3-5 лет вырастают до руководителей проектов, начальников отделов. Такой быстрый рост - это не случайность, а результат системной работы в компании. Кроме обучения по стандартной образовательной программе вуза студент может вступить в вазовскую программу дополнительного профессионального образования. Он получает необходимый набор дополнительных знаний для того, чтобы сразу после окончания вуза начать работать более уверенно. В этом случае студенту выдается отдельный диплом, кроме того, во время обучения завод платит стипендию до 8000 рублей. Ну а с помощью практики и раннего трудоустройства студент заранее интегрируется рабочую среду. Главное, что при вхождении в программу подготовки от предприятия молодому человеку гарантируется трудоустройство в той же службе инжиниринга предприятия.
Продолжающийся набор персонала на автозавод - это окно возможностей, которое пока открыто. Для Тольятти такая ситуация во многом беспрецедентная. И запущенный предприятием призыв "Меняй жизнь к лучшему - переходи на АВТОВАЗ!" - видится совсем не голословным.