ДМС в компаниях становится аргументом в борьбе за персонал

Сборы по добровольному медицинскому страхованию (ДМС) в третьем квартале 2024 года выросли на 31,5% по сравнению с тем же периодом прошлого года, до 46,9 млрд рублей, говорится в обзоре ЦБ. По итогам 9 месяцев в этом году прирост составил 13%, было собрано 156,7 млрд рублей.

Регулятор отмечает, что работодатели сокращали затраты на ДМС и заключали договора с меньшим набором включенных рисков. Так, средний размер суммы на одного застрахованного снизился с 9,8 млн рублей за 9 месяцев прошлого года до 6,1 млн рублей за тот же период в этом году. Это привело к снижению средней страховой премии на одного застрахованного с 6,1 до 5,7 тыс. рублей. Число застрахованных по договорам незначительно выросло - на 1%.

По словам страховщиков, спрос на программы ДМС среди крупных и средних компаний устойчиво растет. За 9 месяцев этого года количество новых договоров выросло в 1,5 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, сообщили "РГ" в СОГАЗе. Одна из причин такой динамики - кадровый дефицит, который стимулирует работодателей формировать более привлекательный социальный пакет для сотрудников. "Для крупных и крупнейших бизнесов вопрос нехватки кадров стоит особенно остро - главным образом, в промышленности. Поэтому работодатели стремятся улучшать программы нематериальной мотивации, важной составляющей которых является качественный ДМС, как для руководящего состава и высококвалифицированных специалистов (программистов, инженеров), так и для линейного персонала и рабочих специальностей (операторов, водителей, монтажников, механиков)", - пояснили в компании.

Для крупного бизнеса вопрос нехватки кадров стоит остро, особенно в промышленности

Лидеры сегмента ДМС сокращения набора включаемых в полис рисков не наблюдают. "В нашем портфеле не фиксируем такой тренд. В рамках удержания персонала программа остается на прежних уровнях или дополняется. Возможно, это связано с тем, что компании, стремясь сохранить и мотивировать сотрудников, предпочитают оставлять широкий спектр опций в страховой программе, чтобы обеспечить конкурентоспособность на рынке труда", - рассказал Валентин Молев, руководитель департамента разработки продуктов блока медицины Страхового Дома ВСК.

По его словам, остаются востребованными и дополнительные опции. "Чекапы набирают популярность последние 3 года среди физических лиц. Вопросами превенции заинтересовались и работодатели. Превентивная медицина становится актуальной особенно для промышленных предприятий, где важно сохранить здоровье сотрудников и продлить их трудоспособный возраст. Телемедицина также получила значительное развитие, так как она обеспечивает удобный доступ к медицинской помощи удаленно", - отметил Молев.

Устойчивой тренд на включение в программы услуг превентивной помощи, чекапов, психологической поддержки и других опций, направленных на поддержание физического и ментального благополучия сотрудников, отмечают и в СОГАЗе.

"Тренд рынка - неценовая конкуренция. Центральные элементы, вокруг которых она развивается, - это развитые цифровые сервисы и выстроенная инфраструктура дополнительных опций и услуг вокруг базового продукта ДМС. Все больше компаний начинают воспринимать заботу о здоровье и благополучии сотрудников как стратегически важный аспект, инвестицию в долгосрочное развитие бизнеса. Поэтому вопрос создания комплексных программ управления здоровьем коллектива будет ключевым для страховщиков ДМС в ближайшие годы", - полагают в компании.