При этом 95% опрошенных рассказали, что при выборе между двумя аналогичными предложениями от компаний придают большое значение ошибкам менеджеров по подбору персонала.
"83% кандидатов вообще готовы отказать компании сразу после негативного знакомства с рекрутером", - говорится в исследовании.
В качестве главных требований к рекрутерам соискатели назвали честность и высокую компетентность.