Тольяттинский автозавод выплатит сотрудникам две премии
Помимо премий важным показателем уровня доходов заводчан является их зарплата. За 11 месяцев этого года средний заработок на автогиганте превысил 94 тыс. рублей (без учета руководителей высшего звена). По сравнению с 11 месяцами прошлого года этот показатель вырос на 34 процента. А по основным рабочим завода средняя зарплата "перешагнула" с января по ноябрь 2024 года отметку в 99 тысяч рублей, что на 36 процентов больше, чем в том же периоде 2023-го. При этом за ноябрь нынешнего года рабочие на сборке автомобилей заработали в среднем более чем по 100 тысяч.
Если же рассматривать более долгосрочный период, то средняя заработная плата основных рабочих предприятия выросла за два года более чем в два раза - с 47 до суммы свыше 99 тыс. рублей. По этим показателям автозавод вот уже почти два года прочно держится в десятке промышленных лидеров Самарской области. С начала нынешнего года по размеру средней зарплаты по основным рабочим завод занимал в этом рейтинге 1-3 места.
Одной из основных составляющих увеличения зарплаты на любом предприятии является регулярная индексация тарифных ставок и окладов. Трудовой кодекс РФ предписывает работодателям делать это не реже чем раз в год. АвтоВАЗ же за год с небольшим индексировал свои тарифные ставки и оклады уже трижды. Так, с 1 июля 2023 года их повысили на 9%. На столько же они были увеличены с 1 февраля 2024 года - на полгода раньше, чем предусмотрено коллективным договором. И еще на пять процентов - с первого сентября. С начала 2024 года базовые показатели оплаты труда вазовцев выросли почти на 14,5 процента. Одновременно в таких же размерах была увеличена и дополнительная премия за отсутствие абсентеизма.
Но, пожалуй, наибольший рост показателей средней зарплаты автогиганта был обусловлен его действующим производством. Обеспечение полной загрузки конвейерных линий, исключение простоев, помноженные на ситуацию на автомобильном рынке страны, привели к необходимости продления рабочих смен, сверхурочных работ, а также к организации дополнительных смен по субботам. Такой труд оплачивается в двойном размере.
И в этом плане АвтоВАЗ выглядит предпочтительнее, чем многие другие работодатели в Тольятти и за его пределами. Да, ТК РФ предусматривает компенсацию за работу в выходной в виде двойной оплаты или предоставления оплачиваемого отгула в другой день. Но вот это "или" работодатели зачастую "поворачивают" в свою пользу. Мол, никаких двойных, только - отгул.
На тольяттинском предприятии двойная оплата труда в выходной - в приоритете. И это закреплено соответствующим положением колдоговора.
Но не одна лишь зарплата влияет на доходы работников завода. Предусмотренные его колдоговором соцобязательства, как правило, не отражаются в ежемесячных расчетках заводчан, но помогают им экономить свои семейные бюджеты. Так, работники платят за обеды в столовых предприятия немногим более 15 процентов их стоимости, остальное компенсирует автогигант. Работающие в ночную смену вазовцы питаются вообще бесплатно. АвтоВАЗ компенсирует заводчанам от 75 до 90% стоимости санаторно-курортного лечения и отдыха. Программа добровольного медицинского страхования строится на софинансировании завода и его работников. Автомобили LADA продаются вазовцам по корпоративной программе со скидкой 7-10 процентов от рекомендуемой розничной цены. Вот далеко не полный перечень соцобязательств коллективного договора АвтоВАЗа. Этот документ включает в себя около ста льгот и гарантий, которых нет в федеральном трудовом законодательстве. А с 1 января 2025 года на заводе вступают в действие новые положения колдоговора, предусматривающие выплаты при рождении детей и многодетным семьям.
Важно
В настоящее время АвтоВАЗ продолжает прием новых сотрудников. На заводе ждут всех, кто готов зарабатывать. В первой половине нынешнего года он трудоустроил у себя рекордное за последние 15 лет число персонала. И в условиях постоянного увеличения своего коллектива завод гарантирует как достойную зарплату, так и выполнение всех своих социальных обязательств перед работниками.