Как пояснил юрист, отсчет обязательного двухнедельного срока начинается со следующего дня после подачи заявления об уходе.
"Если заявление было подано в праздничный день, то отсчет ведется с первого рабочего дня после праздника", - указал он.
При этом работодатель, по словам Виноградова, вправе требовать от сотрудника отработать весь двухнедельный срок вне зависимости от количества рабочих дней.
"Это условие остается неизменным, даже если часть времени выпадает на праздники", - сообщил профессор.
При этом при подаче заявления на увольнение между 16 и 25 декабря двухнедельный период закончится во время новогодних каникул, поэтому оформляться придется уже в праздники.
Переносить эту дату можно только с согласия сотрудника, добавил Виноградов.