Петербургские строители начали готовить себе кадры с детского сада

Строительная отрасль входит в топ-5 отраслей с высоким кадровым дефицитом, и такая ситуация складывается уже не первый год. Пока одни застройщики думают только о том, как продавать квартиры по текущим ипотечным ставкам, другие занимаются в том числе решением серьезной проблемы недалекого будущего - дефицита кадров в стройке.

Как отмечает директор по управлению персоналом девелопера "Главстрой Санкт-Петербург" Анна Лях, сложившееся положение - результат совокупности причин. Оно связано и с низкой рождаемостью 1990-х годов, и с оттоком молодых специалистов за рубеж, и со снижением престижа рабочих специальностей в целом. Только 11 процентов будущих выпускников считают сферу строительства интересной для карьерного старта.

- Чтобы решить эти задачи, мы уже начали работать с дошкольниками. Для представителей нашей отрасли это возможность продемонстрировать ребятам, сколько интересных, уникальных и необычных профессий скрывается за словом "строитель", сколько дисциплин связано со строительной отраслью, - рассказала Анна Лях.

Осенью этого года девелопер выпустил первую профоринтационную настольную игру для дошкольников. Ее задача - в игровой форме познакомить ребят с инструментами и оборудованием, которые архитекторы и инженеры, а также каменщики, слесари, маляры используют в работе.

Следующий этап - помочь тем, кто заинтересовался, получить дополнительную информацию. В этом помогает сотрудничество с администрациями построенных школ. К примеру, в Юнтолово уже не первый год действует центр обучения детей и подростков цифровым технологиям. А в школе № 142, расположенной на территории нового микрорайона "Северная долина", в начале учебного года стартовали сразу две новых образовательных программы. Уникальные для нашей страны строительные классы - совместный проект застройщика, руководства школы и Центра опережающей профессиональной подготовки Санкт-Петербурга. Кроме того, отдельный обучающий курс ведет СПбГАСУ. На занятиях и мини-проектах школьников знакомят с архитектурной сферой: дети узнают о специфике работы градостроителя, ландшафтного и средового дизайнера, реставратора.

Ребятам постарше - студентам ссузов и вузов -застройщик старается показать профессиональные перспективы и преимущества работы в крупнейшей строительной компании. Для них организуют оплачиваемые стажировки, кейс-чемпионаты, курсы, где преподают и их сотрудники. Кроме того, компания предлагает целевое обучение и образовательные гранты.

Такое погружение строительного бизнеса в образовательный процесс на всех уровнях - сегодня необходимость, отмечает Анна Лях. Если девелоперы хотят привлечь в команду талантливых молодых специалистов, то необходимо контролировать их развитие, вкладывая и средства, и внимание.

Пресс-релиз предоставлен компанией "Главстрой Санкт-Петербург".