Эксперты рассказали, как правильно искать работу
По словам доцента кафедры управления персоналом Государственного университета управления Екатерины Каштановой, соискателям, в первую очередь, важно четко определить свои профессиональные цели и понять, какие навыки и опыт вы можете предложить потенциальному работодателю. "Тщательно составленное резюме и сопроводительное письмо помогут выделиться среди других кандидатов, а расширение круга профессиональных контактов может значительно упростить процесс поиска", - говорит эксперт.
Она обратила внимание, что в поиске работы помогут специальные сайты, сообщества, ярмарки вакансий, социальные сети. При этом нужно не только разместить свою резюме на сайте поиска работы, но и оставить свой цифровой профессиональный след. Для этого, например, подойдут, статьи в личном блоге, комментарии по публикациям в экспертных сообществах, участие в различных форумах и конференциях.
Эксперт подчеркнула, что чаще всего поиск работы затрудняет неправильно составленное резюме, недостаточно тщательная подготовка к собеседованию. Также ошибочным будет ожидать, что будущий потенциальный работодатель не проверит соцсети кандидата или не обратится к его бывшему работодателю. В профилях кандидатов можно найти сведения о предыдущих местах работы или проектах, которых нет в резюме, что может быть как дополнительным плюсом, так и поводом для сомнений в честности соискателя. Кроме этого, в профиле кандидата можно увидеть такие подробности, которые перечеркнут все хорошее, что указано в резюме. Странные фотографии, обилие эзотерики, фотографии с сомнительных вечеринок - все это может снизить шансы на успех кандидата, заключила Каштанова.
Руководитель отдела по работе с региональными отделениями профсоюза "Новый Труд" Денис Зоммер считает, что легче всего найти хорошее место молодым и тем, кто имеет востребованную квалификацию. Именно эти работники могут рассчитывать на наиболее высокий заработок. Среди таких профессий - IT-специалисты, работники различного рода систем безопасности банковских учреждений, а также узконаправленные специалисты, которые работают как в добывающей сфере, так и в дорогостоящем высокоточном производстве. Кандидатам после 40 лет, говорит он, искать работу становится сложнее, независимо от их опыта и специальности.
Однако большинство экспертов отмечают, что сегодня компании стали чаще обращать внимание на возрастных соискателей. "Отношение работодателей к пенсионерам меняется, и это связано с дефицитом кадров на рынке труда", - уверен член экспертного совета Московской торгово-промышленной палаты Александр Лебедев. Так, по данным опроса HeadHunter, 47% работодателей заявили, что готовы активно нанимать сотрудников старше 55 лет. Для сравнения, в 2019 году этот показатель составлял 32%.