Так, 40 процентов участников опроса сообщили о такой тенденции среди квалифицированных специалистов. Еще 37 процентов отметили, что участились увольнения рабочего или обслуживающего персонала и 38 процентов - об увольнениях начинающих специалистов. Реже всего стремятся сменить работу руководители (16 процентов) и топ-менеджмент (7 процентов).
Почти половина (45 процентов) работодателей пожаловались на джоб-хоппинг - увольнение людей, проработавших в компании менее года. В основном это касается рабочего и обслуживающего персонала.
Еще 52 процента респондентов сообщили, что им трудно наладить контакт с сотрудниками 2000-2011 годов рождения. 90 процентов работодателей говорят о слишком высоких требованиях с их стороны к вознаграждению при недостаточных знаниях и навыках. 82 процента - о быстрой потере интереса к работе, 56 процентов - об эмоциональной чувствительности, 44 процента - о клиповом мышлении работников этих возрастов.