По итогам молодежного мониторинга компания вошла в топ-10 общего рейтинга работодателей вместе лидерами IT-индустрии и финансового сектора. К концу 2024 года число молодых специалистов здесь превысило 30 тысяч человек (каждый третий в штате).
В числе преимуществ нефтяной компании студенты отметили уровень зарплаты, полезный опыт для развития карьеры. Баланс работы и личной жизни. Интересные проекты. Дружелюбную атмосферу в команде.
В Сибири одним из лучших работодателей для молодежи считается Омский нефтеперерабатывающий завод. Предприятие предлагает высокотехнологичные рабочие места и создает условия для карьерного роста.
На заводе молодые сотрудники получают комплексную поддержку. Для новичков действует программа "Три рубежа", благодаря которой сотрудники адаптируются к коллективу, знакомятся с корпоративной культурой, изучают тонкости специальности. Карьерный рост мотивирует ежегодной конкурс "Лучший по профессии".
"Наше предприятие системно подходит к развитию кадрового потенциала молодых специалистов. Новые сотрудники учатся у опытных наставников и вовлекаются в масштабные проекты. Мы поддерживаем инициативность. Помогаем воплощать самые амбициозные идеи. Стимулируем желание профессионально развиваться в сфере нефтепереработки", - отметил генеральный директор завода Олег Белявский.
Компания стабильно обеспечивает потребность регионов в новых вакансиях. Помимо технологов, инженеров и геологов в цеха приходит все больше программистов и дата-сайентистов.