СЗФО занял третье место по привлечению работников из визовых стран

Работодатели Северо-Запада получили возможность нанять в 2025 году более 33 тысяч квалифицированных трудовых мигрантов, прибывающих по визе. Квота на всю страну составила почти 235 тысяч таких работников. СЗФО занимает третье место по их привлечению после Центрального федерального округа и Дальнего Востока. Многие регионы надеются, что визовики заменят приезжих из стран СНГ и ЕАЭС, которые получают патенты на трудовую деятельность. Однако именно патентники пока составляют львиную долю иностранной рабочей силы: их проще привлекать, но сложнее контролировать. По мнению экспертов, в поиске баланса надо учитывать реальную потребность регионов в зарубежных кадрах.

По данным Минтруда РФ, только 21 процент предприятий считают численность своих работников достаточной. Приоритет в трудоустройстве отдается гражданам России, но они не могут заместить все вакансии. Без иностранцев не обойтись. Примерно 40 процентов нанимателей рассчитывают на трудовые ресурсы безвизовых стран Средней Азии. Но растет и число регионов, которые просят увеличить для них долю визовиков. Как отмечают в ведомстве, в основном они приезжают для установки и обслуживания импортного оборудования, а также на строительство крупных инфраструктурных объектов.

Так, Ленинградская область стала третьей в стране по привлечению квалифицированных иностранных работников: по квоте ей выделено 23 тысячи человек - в основном для возведения газоперерабатывающего комплекса в Усть-Луге. Петербург запросил всего около 4300 визовых мигрантов, в том числе квалифицированных рабочих для промышленных предприятий. Чуть меньше иностранцев будут трудиться на Псковщине - в сельском и лесном хозяйстве, рыбоводстве и рыболовстве. Примерно полторы тысячи кадров для горных и строительно-монтажных работ ждет Мурманская область. Остальные регионы СЗФО приглашают всего по сто-двести визовиков, а Коми и НАО - ни одного.

На Северо-Запад едут работать из Индии, Китая, Сербии, Боснии и Герцеговины, Черногории, Таиланда и других стран. Главное конкурентное преимущество таких кадров по сравнению с патентниками заключается в том, что они привязаны к конкретному работодателю. Обладатели визы трудятся в той компании, которая их пригласила и оформила квоту. Одно из условий ее подтверждения - квалификация работника. Но есть проблема: на оформление гражданина визовой страны может уйти целый год, отмечают участники рынка. В двух регионах уже начался эксперимент по упрощению этого механизма, но он не затронул СЗФО.

Что касается патентных мигрантов, то законодательство, регулирующее их работу, в последнее время заметно изменилось и продолжает совершенствоваться. Бизнес просит еще больше упростить процедуру оформления патентников, а государственные и муниципальные органы - усилить контроль за выдачей им разрешений на трудоустройство, отмечалось на круглом столе в СФ. Между тем в Петербурге и других крупных городах расплодились фирмы-посредники, предлагающие оформить иностранного работника под ключ.

- Выявляются факты организации трудовой миграции из стран ближнего зарубежья так называемыми "черными бригадирами", - сообщила представитель главного управления по вопросам миграции МВД РФ Маргарита Ермакова. - Мы считаем, что целесообразно ввести государственное регулирование деятельности таких организаций. Повсеместная реклама посреднических услуг вводит работодателей и иностранцев в заблуждение мнимой законностью приобретения документов и статусов в коммерческих организациях. В результате даже законопослушные граждане становятся жертвами мошенников и привлекаются к административной ответственности.

Решить эту проблему поможет цифровизация, считает руководитель департамента компании "Яндекс Такси" Антон Петраков. По его данным, срок полной легализации патентного мигранта составляет от 29 до 40 дней.

- А если добавить время на замену водительского удостоверения и открытие банковского счета, то получится два месяца. Конечно, в этих условиях будет существовать рынок посреднических услуг. Человек хочет побыстрее начать зарабатывать, а тут ему обещают помочь. Но цифровизация всех процессов приведет к сокращению сроков оформления, - полагает представитель платформы.

Приоритет в трудоустройстве отдается россиянам, но они не могут заместить все вакансии

Многие субъекты РФ запретили иностранцам работу в определенных сферах. Так, почти в половине регионов им нельзя оказывать услуги такси. Но агрегаторы уже отмечают обратный процесс: кое-где запрет отменяют из-за дефицита водителей. По мнению Антона Петракова, надо прежде всего оценить экономический и социальный эффект от принятия таких решений. Многие таксисты, работавшие с цифровыми платформами, после запретов продолжают возить людей - только уже в тени. Профильные ведомства о них не знают, и никакого контроля нет.

Тем временем в Российском союзе промышленников и предпринимателей предложили отменить региональные ограничения на действие патентов. По мнению РСПП, запреты на работу мигрантов не учитывают реальной ситуации на рынке труда и выталкивают их в теневой сектор. Союз также призвал сделать систему контроля в этой области более гибкой. В числе предложений - создание цифрового профиля мигранта, который позволит получить всю информацию о его статусе. Эти и другие инициативы обещают учесть при корректировке миграционного законодательства.

Кстати

В феврале заработал федеральный реестр контролируемых лиц - одно из главных новшеств в регулировании миграции. В него вносят иностранцев, которые находятся в России незаконно. Работодатели теперь могут проверить потенциального сотрудника на сайте МВД РФ или портале "Госуслуги". Но попадание в черный список еще не приговор: мигранты из реестра могут до апреля оформить свой статус.