Эксперты назвали отрасли, где востребованы мигранты из стран Глобального Юга

В три раза за последние 5 лет, по данным Финуниверситета, выросла трудовая миграция в Россию из стран Юго-Восточной Азии и Африки. Но эксперты, опрошенные "РГ", сомневаются, что трудовые мигранты оттуда смогут заменить работников из стран Средней Азии. Слишком разные культуры и некомфортные для них климатические условия.

Как отмечает доцент кафедры отраслевых рынков факультета экономики и финансов Финансового университета при Правительстве РФ Екатерина Петухова, на протяжении последнего десятилетия наиболее интенсивная трудовая миграция в Россию остается из стран СНГ. Но и трудовая миграция из стран Юго-Восточной Азии и Африки резко возрастает: в 2024 году в три раза по сравнению с 2019 годом.

ОбществоВалерий Выжутович - об изменениях в миграционной политике России

"Мигранты оттуда заняты преимущественно в строительстве, лесозаготовках, в сельском хозяйстве и торговле. В связи с изменением в российском законодательстве с 1 января 2025 года уменьшен срок временного пребывания в РФ иностранного гражданина, прибывшего без визы. В рамках данной тенденции новое соглашение, например, между Россией и Мьянмой предусматривает полную отмену визовых требований для обеих сторон на срок до 30 дней, привлекая тем самым рабочую силу в такие отрасли, как строительство и сельское хозяйство. Но стоит заметить особенности, определяющие недостаточную миграцию из стран Юго-Восточной Азии в Россию в ближайшее время. Во-первых, климат данных стран в основном тропический и субтропический, максимальная температура летом достигает +41 °C, в январе среднемесячная температура на равнинной части колеблется от +21 до +24 °C. В России климат существенно отличается. Во-вторых, слишком разные культурные традиции между нашей страной и государствами Азии и Африки", - замечает эксперт.

Кандидат экономических наук, доцент департамента экономики и управления института экономики, управления и права ГАОУ ВО МГПУ Елена Зубеева, сейчас значителен приток в Россию работников из Китая и Индии.

"В России сейчас рекордно низкий процент безработицы (менее 3 %). Это говорит о существенном кадровом голоде, а также о том, что у экономики нет особого маневра для перегруппировки и ротации кадров. Поэтому и из азиатских стран могут начать приглашать трудовых мигрантов", - уточняет она.

В свою очередь, председатель Независимого профсоюза "Новый труд" Дарья Митина поясняет, что в 2024 году число мигрантов из стран ближнего зарубежья, таких, как Узбекистан, Таджикистан и Кыргызстан, сократилось на миллион человек.

ВластьЮрист Анастасия Захарова оценила проект о новых правилах найма жилья мигрантами

"Это связано с ужесточением миграционного законодательства, особенно в части наказаний за нарушения миграционного режима, и другими ограничительными мерами. В то же время наблюдается рост числа работников из Индии, Шри-Ланки, Пакистана, Вьетнама, Кении и Мьянмы. Этот сдвиг в миграционных потоках - прямое следствие активного развития двусторонних отношений между Россией и этими государствами", - отмечает эксперт.

Например, индийские мигранты часто работают на швейной отрасли, которая в Индии считается преимущественно мужской профессией, в отличие от России. Вьетнамские труженики ценятся в легкой промышленности, а бангладешские - в строительном секторе и сельском хозяйстве.

"В Минпромторге обсуждают перспективы централизованных наборов таких рабочих на предприятия нашей страны. Однако привлечение рабочей силы из стран Глобального юга имеет свои сложности. Многие из этих работников не владеют русским языком и не знакомы с нашей культурой, что требует дополнительных усилий по их адаптации и обучению. Например, в одном из регионов для шриланкийских работников легкой промышленности пришлось организовывать языковые курсы и создавать специальную социальную инфраструктуру. Тем не менее, такие мигранты активно задействованы в различных сферах, включая сельское хозяйство, строительство, металлургию и логистику", - пояснила Митина.

Эксперимент с заменой привычных мигрантов из постсоветских стран на работников из Глобального юга пока не дает однозначных результатов, считает она. С одной стороны, это позволяет заполнить вакансии в условиях кадрового дефицита, с другой - требует значительных ресурсов для интеграции новых работников. Итоги такого подхода еще предстоит оценить, в первую очередь, с точки зрения долгосрочных последствий для российской экономики и общества.

ЭкономикаНовак: Низкий уровень безработицы в сегодняшних условиях - долгосрочный тренд