После вуза - на завод

Производство и высшая школа объединили усилия в подготовке специалистов

Проблему дефицита кадров, с которым столкнулись многие предприятия, можно решать по-разному. Но самый эффективный путь, как показывает практика, - взаимодействие производства и образования. Залог успеха заключается в том, что это двустороннее движение: учебные заведения столь же заинтересованы в трудоустройстве своих выпускников, как работодатель - в высококвалифицированных специалистах.

Именно по этому пути пошли на Киришском нефтеперерабатывающем заводе (ООО "КИНЕФ") в Ленинградской области. Предприятие сотрудничает как с учреждениями среднего профессионального образования, так и с ведущими техническими вузами Санкт-Петербурга и других городов. Форматы постоянно совершенствуются: это уже не только классические профориентационные встречи и производственная практика, но и совместные образовательные программы и разработки для решения реальных производственных задач.

Многие студенты знакомятся с предприятием еще на первом курсе, а к окончанию вуза они уже вполне готовы сразу включиться в работу. Даже темы дипломов зачастую подсказывают потребности завода. Современная модель подготовки кадров нацелена на бесшовный вход в профессию - из вуза на производство. И хотя молодым техническим специалистам сегодня будут рады практически на любом предприятии страны, шансов на то, что они выберут завод, который уже стал родным за время обучения, гораздо больше.

Академические партнеры

Санкт-Петербургский горный университет императрицы Екатерины II готовит инженерные кадры для Киришского нефтеперерабатывающего завода достаточно давно. В 2024 году ООО "КИНЕФ" и Горный университет заключили договор об академическом партнерстве.

- Теперь это не просто предприятие, на котором студенты проходят практику, а наш академический партнер в рамках пилотного проекта по совершенствованию высшего технического образования, который реализуется в шести вузах страны, - поясняет специальный представитель ректора доктор экономических наук Сергей Новиков. - Сегодня у нас уже нет понятий "бакалавриат" и "магистратура" - есть базовое и специализированное инженерное образование. Студенты взаимодействуют с предприятием уже вскоре после поступления в Горный. Сначала представители завода выступают перед первокурсниками со стартовыми профориентационными лекциями: рассказывают об отрасли в целом и особенностях работы на современном нефтеперерабатывающем заводе. До этих встреч многие вчерашние школьники даже не представляют, что такое НПЗ. А со второго курса будущие инженеры приезжают в Кириши на производственную или технологическую практику. К выпуску они получают не только практическую подготовку специалиста с высшим образованием, но и две рабочие профессии.

На производственных площадках студенты выполняют не бесполезные функции для галочки, а ту работу, которая необходима университету и заводу. Такая модель позволяет овладеть всеми необходимыми навыками и компетенциями. Практикантам назначают двух наставников: педагогического от университета и производственного от предприятия. После пятого курса молодые люди приходят на НПЗ уже в качестве инженеров-стажеров с проектами диплома. И это тоже будет не просто документ "под скатерть", а полезная, основанная на производственном опыте работа из трех частей - экономической, технологической и научной. В квалификационную комиссию обязательно включается представитель предприятия.

- При прежней системе образования в рамках бакалавриата будущие инженеры получали главным образом теоретическую подготовку, а производственной практики у них было всего две недели, - подчеркивает представитель ректора. - О том, что в таких условиях можно подготовить серьезного инженера, способного с первого дня включиться в работу предприятия, говорить не приходилось. В рамках пилотного проекта в прошлом году мы перевели на новую модель всех студентов, которые поступают в университет. Остальные доучиваются по старым программам, но уже с новыми вводными.

В рамках взаимодействия с КИНЕФом в Горном университете идет подготовка по таким направлениям базового высшего инженерного образования, как "химическая технология природных энергоносителей" и "автоматизация производства в нефтепереработке". Плюс еще два направления специализированного высшего образования (бывшей магистратуры). Но это не окончательный список. Вуз ориентируется на потребности производства: если ему понадобятся экономисты - значит на практику будут направлены студенты соответствующего направления.

Многие студенты знакомятся с предприятием еще на первом курсе, а к окончанию вуза они уже вполне готовы сразу включиться в работу

Что касается рабочих профессий, то будущим инженерам предлагают освоить навыки оператора технологических установок, лаборанта химического анализа, а также монтажника приборов и аппаратуры автоматического контроля, регулирования и управления. В вузе считают, что грош цена тому инженеру, который не побывал на месте рабочего. Инженер - это руководитель на производстве: мастер участка, начальник цеха. Как он может управлять рабочими, если не знает их труд?

Сотрудничество университета и предприятия нацелено на то, чтобы молодые специалисты, получившие практическую подготовку на Киришском НПЗ, после получения диплома приходили работать на завод и сразу включались в производственный процесс. К тому времени они уже прекрасно знают, как функционирует предприятие и как зовут будущих коллег. Ведь не секрет, что первая работа порой пугает выпускников прежде всего неизвестностью.

Но сегодня мало привлечь молодых специалистов - надо, чтобы они остались надолго. По мнению представителя Горного университета, для этого необходимо обеспечить три условия:

- Во-первых, ребятам должно быть интересно на производстве. Во-вторых, им нужна социальная поддержка со стороны предприятия. В-третьих, для молодого специалиста важно видеть результат своей работы. Он должен понимать, что востребован на этом производстве и его здесь ждут, - подчеркивает Сергей Новиков.

Экзамен по химии

У Санкт-Петербургского государственного технологического института (технического университета) также сложились крепкие связи с Киришским районом и его градообразующим предприятием.

- Взаимодействие наших студентов с заводом заключается прежде всего в прохождении практики на предприятии, - рассказывает проректор по учебной и методической работе СПбГТИ кандидат химических наук Борис Пекаревский. - После второго курса она носит ознакомительный характер, а вот после третьего, когда в обучение входит блок профессиональных дисциплин, студенты уже по-настоящему соприкасаются с производством. На этом этапе они получают необходимые практические компетенции. Кроме того, образовательные программы по ряду кафедр (например, нефтехимии, автоматизации, оборудования для нефтепереработки), которые готовят специалистов для данного производства, согласованы с КИНЕФом. Поскольку это один из наших ведущих работодателей, мы учитываем его пожелания по ряду дисциплин, практик, научно-исследовательских и выпускных квалификационных работ.

Но работа по подготовке кадров начинается гораздо раньше - с теми, кто только собирается поступать в вуз. Уже не один десяток лет Технологический университет проводит выездные профориентационные мероприятия для выпускников школ Киришей и Киришского района. Сотрудники вуза рассказывают о направлениях подготовки, специальностях, требованиях к поступающим и особенностях обучения в СПбГТИ.

- Сегодня многие предприятия нефтеперерабатывающей отрасли испытывают дефицит кадров. В числе его причин я бы отметил некий разрыв, который образуется между средней школой и вузом. Число школьников, желающих сдавать ЕГЭ по химии, мягко говоря, не увеличивается из года в год. Эта проблема поднимается на федеральном уровне. В частности, о ней говорилось на недавнем форуме "Новые материалы и химия: технологии будущего" в Москве, в котором я принимал участие. Если же молодой человек поступает в наш вуз, мы его правильно ориентируем относительно места работы. И часть наших выпускников ежегодно приходят на КИНЕФ в качестве молодых специалистов. Обычно они начинают работать операторами, но уже через год-два занимают более серьезные должности. Карьерная траектория на производстве довольно обширная, - отмечает Борис Пекаревский.

Практика с трудоустройством

География поиска и привлечения кадров на предприятие растет и расширяется. По предложению правительства Ленинградской области налаживается связь с Уфимским государственным нефтяным техническим университетом. Так, в январе этого года представители ООО "КИНЕФ" встретились с администрацией вуза, деканами факультетов, студентами третьего и четвертого курсов.

- На встрече присутствовали более ста студентов - в основном представители технологического факультета, - отмечает заместитель начальника отдела кадров ООО "КИНЕФ" Ольга Кононова. - Мы показали студентам видеоролик о Киришском НПЗ, рассказали об уникальных технологиях, существующих на предприятии, о высокотехнологичном оборудовании, об используемых средствах индивидуальной защиты, о наличии на предприятии коллективного договора, в рамках которого завод предоставляет льготы и социальное обеспечение. Поговорили о том, какой уютный и красивый город Кириши, как он подходит для молодых семей с детьми. Предложили пройти производственную практику с возможностью трудоустройства на предприятие. Да, это наше уникальное предложение.

По словам Ольги Кононовой, многих студентов заинтересовали особенности технологического процесса - было видно, что ребята собрались грамотные, знающие и понимающие технологию нефтепереработки. Кого-то вдохновила перспектива жить и работать неподалеку от культурной столицы, кого-то - наличие колдоговора и насыщенная жизнь совета молодых специалистов и молодых рабочих, который не дает скучать после трудового дня: проводятся интеллектуально-развлекательные игры, семинары и многое другое. В результате 18 студентов уже подтвердили, что в мае приедут на практику в Кириши. Важно отметить, что выпускники этого университета уже имеют 3-й или 4-й квалификационный разряд оператора технологических установок.

В кадровую географию предприятия также входят Москва, Казань, Томск и другие города страны. На протяжении всей своей истории ООО "КИНЕФ" неразрывно связано с Российским государственным университетом нефти и газа имени И. М.?Губкина. Достаточно сказать, что его окончили три директора завода - Анатолий Донченко, Владимир Бровко и Вадим Сомов, который руководит производством уже свыше 30 лет.

Как отмечают сотрудники завода, наставническая работа ведется не только со студентами во время практики. Когда на предприятие приходит уже полноценный специалист с дипломом, ему помогают почувствовать, как он важен для общего дела, помогают адаптироваться и влиться в коллектив. И совсем скоро вчерашние студенты уже начинают участвовать в конкурсах профессионального мастерства, где наравне с наставниками показывают отличные результаты. А значит, без кадров завод не останется.

Тем временем

В школах города Кириши и Киришского района размещены стенды с информацией о нефтеперерабатывающем заводе. Сегодня на предприятии открыты вакансии по специальностям:

- химические технологии;

- оборудование нефтегазопереработки;

- технологические машины и оборудование;

- автоматизация технологических процессов и производств;

- электроэнергетика и электротехника;

- информационные системы и технологии.