Как россиянам продлить майские праздники. Советы юриста

Продление майских праздников за счет грамотного планирования отпуска представляет собой вполне законную возможность для граждан России увеличить продолжительность отдыха без дополнительных затрат отпускных дней.

"С точки зрения трудового законодательства, работники вправе самостоятельно выбирать даты отпуска в пределах, согласованных с работодателем и утвержденных в графике отпусков. Таким образом, если сотрудник заранее предусмотрит возможность взять отпускные дни в конце апреля, он сможет воспользоваться непрерывным периодом отдыха без ущерба для общего количества отпускных дней", - пояснил "Российской газете" генеральный директор профессиональной юридической группы АИД, юрист Давид Адамс.

ВластьАллергикам в сезон цветения предложили давать отпуск

Он напоминает, что по статье 122 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с утвержденным графиком отпусков, который должен быть составлен и утвержден работодателем не позднее, чем за две недели до начала календарного года. Это означает, что запрос на отпуск в конце апреля должен быть направлен заблаговременно, чтобы обеспечить его соответствие интересам работодателя и организации рабочего процесса. Однако работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска, если он соответствует установленному графику.

"Выбор конца апреля для оформления отпуска может быть выгоден и с точки зрения расчета отпускных выплат. Согласно установленному порядку, размер отпускных определяется исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска. В апреле много рабочих дней, что увеличивает средний заработок и, соответственно, сумму отпускных выплат. Таким образом, сотрудник не только получает длительный период отдыха, но и материальную выгоду. Еще одним значимым аспектом является возможность продления отдыха без использования дополнительных отпускных дней за счет сочетания выходных и праздничных дней. В 2025 году 1 и 2 мая являются официальными нерабочими праздничными днями, а если учитывать также выходные 26 и 27 апреля, то именно при оформлении отпуска с 28 по 30 апреля можно получить девятидневный период отдыха, использовав всего три апрельских дня из положенного ежегодного отпуска. Подобная практика не противоречит трудовому законодательству и является распространенным способом рационального распределения отпускного времени", - советует юрист.

Важно отметить, что при согласовании отпусков с работодателем необходимо учитывать производственную необходимость и установленный график работы. Работодатели могут устанавливать ограничения на число сотрудников, одновременно находящихся в отпуске, особенно в сферах, требующих непрерывного производственного процесса. В связи с этим заранее поданное заявление и согласование с руководством позволяют избежать отказа в предоставлении отпуска на желаемые даты.

"В общем, продление майских праздников за счет отпуска в конце апреля является реальной и законной возможностью, позволяющей сотрудникам получить продолжительный отдых без значительных потерь отпускных дней и с выгодой для суммы отпускных выплат", - констатировал Адамс.