Эксперт прокомментировал предложение о компенсации компанией трат на сотовую связь работника

В Трудовом кодексе предлагается закрепить норму о том, чтобы работодатели компенсировали сотрудникам затраты на личные технические средства связи (телефоны, планшеты, ноутбуки, компьютеры), которые используются в служебных целях. Законопроект поступил в Российскую трехстороннюю комиссию. В нем также предлагается возмещать расходы на мобильную связь и интернет-трафик. С проектом закона ознакомилась "Российская газета".

Как отмечает автор инициативы - глава думского Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов, многие сотрудники несут дополнительные затраты из-за использования личных устройств для выполнения служебных задач. При этом сейчас трудовое законодательство не содержит четких требований к работодателям компенсировать такие затраты. Сейчас это право, но не обязанность работодателей. Депутат предлагает закрепить такую норму в ТК.

"Предложение внести в ТК положение, по которому работодатель должен осуществлять компенсацию работнику за использование в процессе исполнения трудовых обязанностей личного оборудования, с одной стороны, направлено на защиту трудящихся. Но, с другой - оно противоречит основным положениям ТК. Надо помнить, что именно обязанностью работодателя является организация труда, оснащение рабочего места работника, а также обеспечение его всем необходимым для производства работ. Если же работодатель этого не сделал, то возникают предпосылки для простоя по вине работодателя, и он в этом случае обязан работнику платить 2/3 ставки", - отмечает профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.

ЭкономикаВ Госдуме предложили изменить порядок подачи заявления на отпуск. Что думают юристы?

Если же рассматривать ситуацию шире, когда работодатель будет обязан компенсировать сотрудникам затраты на приобретение разного рода оборудования, материалов и средств индивидуальной защиты, то все это должно соответствовать требованиям и стандартам безопасности, а это обязательства именно работодателя. "Представим себе на минуту, что работник приобрел оборудование, или материалы, или средства индивидуальной защиты, не соответствующие сертификатам безопасности. В случае наступления какого-либо инцидента, именно работник будет отвечать за возникшие последствия. Более того, если с ним произойдет несчастный случай, то признание в качестве причины несчастного случая поломки некондиционного оборудования, использованного работником, будет интерпретироваться как его вина, и работник лишиться права возмещения вреда за счет Фонда социального страхования", - добавил эксперт.