SuperJob: Молодые начальники пользуются меньшим авторитетом у подчиненных

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob исследовал различия в управлении подчиненными между руководителями поколения X (родившимися примерно в 1961-1984 годах) и поколения Y (1985-2004). "Теория поколений - это концепция, согласно которой каждое поколение людей обладает уникальными характеристиками, ценностями, убеждениями и поведенческими особенностями, сформировавшимися под влиянием социальной и исторической среды", - пишут социологи SuperJob. Что же им удалось выяснить?

Итак, начальники 40+ в два раза чаще являются несомненными авторитетами для подчиненных. Об этом сказал каждый пятый работающий под их руководством и лишь каждый десятый, работающий под руководством более молодых управленцев.

Однако они сильнее в IT. О высоком уровне развития digital-навыков сообщили 14 процентов подчиненных "игреков". А в отношении "иксов" - лишь 8 процентов.

Начальники из поколения Y чаще руководят по принципу "на равных" с подчиненными (28 и 18 процентов соответственно) и исповедуют неформальный стиль общения (30 и 20 процентов) и, что особенно любопытно, четко ставят рабочие задачи (35 и 24 процента).