3 июня в Национальном агентстве развития квалификаций состоялась пресс-конференция, посвященная полуфиналу Всероссийского конкурса лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена
"За девять лет проведения конкурса он получил признание и завоевал популярность среди предприятий и образовательных организаций. В этом году у конкурса появились новый статус и новая роль в публичном пространстве. Стартовал спецпроект "Российской газеты": на сайте издания можно познакомиться с актуальной информацией о конкурсе этого года, почитать о его истории, интервью с призерами и победителями конкурса прошлых лет. Скоро на улицах Москвы разместят около 90 носителей наружной рекламы, которые расскажут о конкурсе", - отметила модератор пресс-конференции, заместитель генерального директора Национального агентства Алла Факторович.
Руководитель Базового центра подготовки кадров Национального агентства Ольга Клинк рассказала о целях и задачах конкурса, о номинации и текущих результатах этого года. "Наш конкурс обеспечивает развитие базы лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена. Он также способствует популяризации инструментов НСК и развитию взаимодействия бизнеса и образования. За годы проведения конкурса мы получили более 1100 заявок, около 80 практик размещены в базе данных, - сообщила Ольга Клинк. - Отличительная особенность номинации этого года - фокус на практики, которые работают не на уровне отдельной образовательной организации и конкретного предприятия, а на отраслевом или региональном уровне. Многостороннее сотрудничество, которое должны отражать практики, означает вовлечение многих стейкхолдеров".
Руководитель Базового центра сообщила, что в этом году на конкурс поступило 148 заявок от участников из 49 регионов, 53 практики были представлены работодателями и 95 - образовательными организациями. В полуфинал отобраны 17 практик, а в финал вышли семь.
На вопрос об экономическом эффекте внедрения практик Ольга Клинк ответила: "Экономическая эффективность раскрывается через другие метрики, более удобные с точки зрения бизнеса и управления персоналом. В частности, это снижение текучести кадров, доли увольнений молодых работников в первый год работы, повышение выработки, уменьшение доли брака и т.п.". В качестве примера эксперт привела практику наставничества Центральной дирекции управления движением ОАО "РЖД", благодаря внедрению которой срок стажировки работников сократился на две смены. В масштабах организации это обеспечивает 100 млн рублей экономии в год.
"Участие профсоюзов в конкурсе объясняется тем вниманием, которое мы уделяем профессиональному развитию человека, его карьерному и личностному росту. Нас интересует творческое, не рутинное отношение к своей работе. Человека, который шаблонно относится к своей работе, легко можно заменить искусственным интеллектом. А вот человека, у которого рождаются идеи, заменить ИИ не получится. И не нужно", - подчеркнула член жюри конкурса, заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Нина Кузьмина.
"Получаю огромное удовольствие как член жюри конкурса, общаясь с людьми, которые любят свою работу, творчески, креативно осмысливают то, что они делают. В число главных критериев, которые меня интересуют лично, входят тиражируемость практики, экономическая целесообразность, эффективность и положительный результат в течение длительного времени", - добавила Нина Кузьмина.
"Конкурс позволяет представить свою компанию, свой опыт и принять опыт других, узнать об их наработках, использовать это в своих текущих и будущих проектах. Мы всегда готовы поделиться с коллегами, особенно отраслевыми, нашим опытом, нашей информацией. Прохождение конкурсного отбора и следование высоким требованиям жюри того стоили. За проектом стоит большая команда коллег, которые были очень рады нашей победе в конкурсе", - сказала начальник отдела развития персонала АО "Международный Аэропорт "Внуково" (победителя Всероссийского конкурса лучших практик подготовки кадров 2023 года) Марина Алексеева.
Финал конкурса состоится 24 июня 2025.
Пресс релиз предоставлен Национальным агентством развития квалификаций