Как выяснилось, это ИТ-специалисты, инженеры и руководители проектов в строительном бизнесе. Возглавляет топ-пять DevOps-инженер, которому готовы платить на руки четверть миллиона рублей в месяц. Вакансия предполагает наличие опыта администрирования серверов, знание backend-стека, участие в оптимизации приложений и построении системы мониторинга для серверов. На втором месте - предложение для frontend-разработчика с зарплатой от 200 тысяч рублей. Среди требований к кандидату - опыт коммерческих разработок не менее трех лет.
Также в пятерку самых дорогих входит вакансия для Middle/Senior разработчика С# с зарплатой от 160 тысяч рублей. Специалист должен разрабатывать расширения и надстройки для решений Autodesk, создавать и поддерживать приложения и сервисы на платформе .NET. Обязательны наличие высшего или среднего технического образования, опыт разработки на С# не менее двух лет.
- Сегодня цифровизация затрагивает практически все отрасли: от госуправления до логистики. Растет спрос на разработчиков, аналитиков, DevOps-специалистов и специалистов по информационной безопасности. Но, вопреки ожиданиям, ИТ-вакансии часто получают меньше откликов, чем кажется логичным, особенно в регионах, - говорит эксперт по цифровым стратегиям и автоматизации бизнеса Николай Фетюхин.
Он назвал несколько причин, почему так происходит. Первая - высокий порог входа в ИТ-отрасль. Чтобы устроиться на позицию джуниора, нужно учиться от полугода до года, и часто самостоятельно. Это требует внутренней мотивации, времени и ресурсов, которые есть не у всех. И не всегда региональные образовательные учреждения или курсы дают нужный уровень подготовки.
Вторая - психологический барьер. Многие соискатели из регионов просто не верят, что смогут конкурировать на этом рынке. Они считают, что в ИТ берут "своих" - из Москвы, Санкт-Петербурга или имеющих отличные дипломы. Хотя это часто не соответствует действительности.
- Третья - некоторые ИТ-вакансии подаются работодателями слишком сухо или абстрактно. Публикуется длинный список требований, без понимания сути задач или перспектив роста, - поясняет эксперт. - Здесь очень важен уровень рекрутинга и позиционирования профессии как таковой. И четвертая - это информационный вакуум. В регионах часто нет достаточной информации о профессиях будущего. Люди не знают, что можно стать бизнес-аналитиком, продакт-менеджером или AI-тренером без профильного вузовского образования, но с практикой, портфолио и определенным упорством. Мы сталкиваемся с тем, что компании готовы нанимать и развивать, но не могут найти нужных людей на местах. Поэтому параллельно с созданием ИТ-инфраструктуры регионам очень важно внедрять программы профориентации, современные курсы, карьерные треки.
Однако в число самых высокооплачиваемых входят не только ИТ-специалисты. Третье место в рейтинге у главного инженера, которому готовы платить от 200 тысяч рублей в месяц до вычета налогов. Среди требований к кандидату - высшее образование по технической специальности, опыт работы главным инженером или заведующим производством. Ему придется руководить инженерно-технической службой предприятия, проводить предупредительные и капитальные ремонты оборудования.
Также в пятерку самых дорогих вошла вакансия руководителя проекта с зарплатой от 180 тысяч рублей на руки. Работодателю важно, чтобы кандидат имел высшее образование и как минимум трехлетний опыт управления девелоперскими или строительными проектами. В круг обязанностей будет входить контроль над реализацией проекта на всех этапах, обеспечение соблюдения сроков, бюджета и стандартов качества.