В беседе с агентством "Прайм" эксперт напомнила, что если сотрудник заболел в период отпуска, то он вправе взять больничный.
В этом случае ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, объяснила Михеева, ссылаясь на статью 124 ТК РФ.
В итоге работник ничего не теряет, уточнила юрист.
Если же заболел член семьи, например, ребенок, то закон не обязывает работодателя переносить или продлевать отпуск работника.
Однако такую опцию можно предусмотреть в локальном нормативном акте работодателя, отметила Михеева.