Минтруд предлагает продлить порядок временного перевода сотрудников к другим работодателям до 2027 года. Условия такие: основной работодатель приостановил производство, но от другого работодателя поступил запрос на временный перевод к нему работников. Если работники согласны на временный перевод в другую компанию, действие трудового договора по основному месту работы приостанавливается, но не прерывается. При этом с принимающей стороной заключается срочный трудовой договор, который можно продлевать. Изначально правила должны были действовать до 31 декабря 2022 года. После их продлили до конца 2024 года. В последний раз правила продлевали на 2025 год.
Руководитель информационного отдела независимого профсоюза "Новый труд" Мария Коледа считает, что предложение Минтруда продлить до 2027 года правила временного перевода работников между компаниями - мера, призванная поддержать рынок труда. Действующий механизм позволяет предприятиям, приостановившим деятельность, с согласия сотрудников и через центры занятости переводить их в другие организации, сохраняя занятость и снижая социальные риски.
Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы (2,2%), инициатива остается востребованной. Она дает бизнесу оперативную кадровую подстраховку, а работникам - доход без затяжных процедур увольнения. Кроме того, такой подход снижает нагрузку на фонд занятости и помогает перераспределять трудовые ресурсы в соответствии с меняющимся спросом, особенно в отраслях с дефицитом специалистов.
Однако у схемы есть и уязвимые места. Добровольность согласия сотрудников на практике может оказаться формальностью, особенно если альтернативой становится потеря работы. "Есть риски, что работодатели будут злоупотреблять механизмом, экономя на соцгарантиях. Кроме того, адаптация к новым условиям - дополнительный стресс для работников, особенно если перевод не учитывает их квалификацию или интересы. Чтобы инициатива работала эффективно, важно усилить контроль за условиями труда и гарантиями для временно переведенных сотрудников. Минтруду стоит предусмотреть четкие механизмы защиты прав работников, включая уровень оплаты и социальные льготы, а также минимизировать возможности для манипуляций со стороны бизнеса. Только так гибкость регулирования не превратится в уязвимость для людей", - подчеркнула Коледа.