Эксперт Санина рассказала, как должна оплачиваться сверхурочная работа
Сверхурочная работа в России оплачивается в повышенном размере, но привлекаться к таким задачам специалист должен по инициативе работодателя, рассказала RT эксперт сервиса "Работа.ру" Юлия Санина.
iStock
Эксперт пояснила, что сверхурочной считается работа, которую сотрудник выполняет по поручению работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Но к таким задачам специалист должен привлекаться по инициативе работодателя, обратила внимание Юлия Санина.
"Если человек - трудоголик и сидеть за рабочими делами более восьми часов в сутки для него норма, такая инициатива оплате не подлежит", - отметила она.
Работник должен дать письменное согласие на сверхурочную работу (если только он не сотрудник экстренных служб). Задействовать сотрудника сверхурочно без его согласия можно при предотвращении катастрофы или ее последствий, а также при авариях и стихийных бедствиях.
Работодатель не имеет права привлекать сотрудника к сверхурочной работе более четырех часов в течение двух дней подряд, а также более 120 часов в год. Нельзя привлекать к такой работе беременных, работников до 18 лет или находящихся на ученическом договоре.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: первые два часа - не менее чем в полуторном, последующие - в двойном. Расчет ведется исходя из фактического заработка сотрудника, а не фиксированной ставки, если иное не предусмотрено локальными актами. Кроме того, по соглашению сторон можно заменить оплату на дополнительный выходной, добавила Санина.
Ранее "РГ" писала, как справиться с выгоранием и усталостью от работы.