Во-первых, можно взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Даже если этой даты нет в графике отпусков, то по согласованию с начальством можно внести в него изменения.
Во-вторых, можно оформить отпуск без сохранения зарплаты.
"Он предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам - по письменному заявлению работника после согласования с работодателем", - уточнили в министерстве.
Там также подчеркнули, что руководство не может отказывать в предоставлении отпуска за свой счет определенным категориям работников: к примеру, супругам военнослужащих и сотрудникам с инвалидностью.