При этом самыми популярными программами профилактики здоровья остаются диспансеризация - 23%, медицинские осмотры на рабочем месте - 21% и полисы ДМС за счет работодателя - 20%.
"На практике доля работников, декларирующих готовность пройти диспансеризацию, заметно ниже доли тех, кто ее проходил. Налицо опасный разрыв, - считает эксперт ВЦИОМ-Консалтинг Иван Грузинов. - Предположу, что разрыв связан с некачественной коммуникацией между работодателем и сотрудниками. С одной стороны, персонал не знает обо всех возможностях, с другой - организации могут неверно определять запрос на форматы мероприятий, связанных со здоровьем работников. Крайне важно правильно настроить внутренние коммуникации как для информирования, так и для получения обратной связи от сотрудников, и тогда толку от диспансеризации станет больше".
Пока же, как установили социологи, диспансеризация работающих граждан, предусмотренная законом, реальностью не стала. Барьеры на ее пути - низкая информированность и вовлеченность сотрудников и работодателей.