Когда думают о рабочих руках

"Газпром трансгаз Москва" - один из крупнейших работодателей в ЦФО. В компании работают более 12 тысяч человек в 14 регионах присутствия, из них свыше 8 тысяч имеют рабочие профессии: электрогазосварщики, кабельщики-спайщики, операторы газораспределительных станций, специалисты противокоррозионной защиты, монтеры по защите подземных трубопроводов от коррозии, линейные трубоукладчики и другие.

В связи с изменением конъюнктуры рынка труда, повышением конкуренции за высококвалифицированные кадры, особенно рабочих специальностей, "Газпром трансгаз Москва" проводит комплекс системных мер, направленных как на привлечение, так и на удержание персонала.

Предприятие формирует резерв будущих молодых рабочих кадров на базе ключевых учебных заведений высшего и среднего профессионального образования, которые готовят специалистов востребованных рабочих специальностей, к примеру электромонтеров и сварщиков, дефицит которых существует в газовой отрасли. С 26 ссузами уже налажено сотрудничество, с пятью подписаны совместные программы до 2029 года. С 2023-го студенты образовательных учреждений имеют возможность пройти оплачиваемую практику и стажировку на базе производственных филиалов предприятия.

Особое внимание в организации уделяется онбордингу новых молодых работников до 35 лет. В целях успешной адаптации и закрепления кадров активно используется и развивается институт наставничества. Начиная с 2024 года система наставничества претерпела ряд существенных изменений: формализованы процессы взаимодействия наставника с новым работником, введены меры материальной мотивации наставников, разработаны программы обучения наставников, появилась практика проведения конкурса на звание "Лучший наставник". Сегодня в компании работают более 400 наставников в 24 филиалах. В планах - масштабирование системы наставничества не только на работников до 35 лет, но и на всех новых работников, а также всех студентов, проходящих оплачиваемую стажировку.

В компании разработана и действует матрица карьеры и активности молодого работника, позволяющая оценивать и учитывать результаты работы молодежи для формирования индивидуальных карьерных треков и включения наиболее ярких и перспективных сотрудников в резерв кадров на руководящие должности.

В 2025 году предприятие "Газпром трансгаз Москва" продолжило работу по совершенствованию системы оплаты труда работников за счет увеличения мотивационных выплат. В начале года были введены дополнительные выплаты для работников ключевых рабочих специальностей, для отдельных категорий - ежемесячные дополнительные стимулирующие премии. До конца года изменения продолжатся: большая часть работников будет переведена на новую повременно-индивидуальную систему оплаты труда. В результате размер постоянной (гарантированной) части заработной платы увеличится с 40 до 65 процентов. Исходя из увеличенного оклада, вырастет и размер всех премий и иных выплат, а соответственно и среднемесячная заработная плата. Благодаря проводимым мероприятиям укомплектованность кадрами на предприятии традиционно превышает 94 процента.

Кроме прямого материального стимулирования в компании сформирован современный социальный пакет, включающий в себя и ряд существенных мер поддержки работников с семейными обязанностями, который позволил компании "Газпром трансгаз Москва" войти в первую десятку федерального рейтинга ЭКГ еще на этапе его становления. В 2023 году полномочный представитель президента в Центральном федеральном округе Игорь Щеголев вручил предприятию диплом лидера рейтинга в номинации "Корпоративная социальная ответственность". В 2025 году проекты компании "Газпром трансгаз Москва" включены в "Карту ответственного бизнеса", созданную в рамках рейтинга.

Реклама, ООО "Газпром трансгаз Москва", ИНН 5003028028

erid: F7NfYUJCUneTSU6ELBWQ