Юрист Хаминский перечислил условия, при которых можно уволиться без отработки

Работник, согласно Трудовому кодексу РФ, обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели, которые он обязан отработать. Однако есть случаи, когда можно уволиться без отработки, рассказал RT юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда работник может уволиться без отработки, то есть в день, указанный в заявлении на увольнение, отметил эксперт.

Для этого, по его словам, должна быть уважительная причина либо согласие работодателя.

Уважительными причинами считаются поступление в образовательную организацию, выход на пенсию, а также другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работать, рассказал Хаминский.

Кроме того, работник может уволиться без отработки, если уполномоченный орган установит, что работодатель нарушил нормы трудового законодательства, локальные нормативные акты, условия трудового или коллективного договора.

Также работник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае датой последнего дня работы будет последний день отпуска, заключил юрист.

Ранее в Минтруде напомнили, что право на больничный сохраняется в течение 30 дней после увольнения. Если в этот период человек получил травму или заболел, то он может оформить лист временной нетрудоспособности и получить пособие, подчеркнули в ведомстве.