"Во-первых, увеличение оплачиваемого отпуска на одну неделю означает необходимость дополнительного притока в экономику 1,45 млн человек", - подсчитал профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Не так просто в настоящий момент привлечь в экономику столько работников. И при помощи миграции проблему не решить, поскольку инициатива по продлению отпуска затрагивает широкий круг профессий.
Во-вторых, продолжает эксперт, для сохранения себестоимости на прежнем уровне надо добиться увеличения производительности труда не менее чем на 2%. И не за счет интенсификации труда, а за счет технологических улучшений.
"Есть еще одна проблема: по данным опроса, проведенного hh.ru в июле 2025 года, 43% трудоустроенных россиян работают во время отпуска (7% делают это постоянно). Аналогичные показатели были и в прошлом году. А это значит, что для начала нужно наладить контроль за выполнением требований трудового законодательства. Но это крайне сложно", - говорит Сафонов.
По мнению доцента базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмилы Ивановой-Швец, работодатели, особенно в малом и среднем бизнесе, вряд ли готовы будут принять такое предложение. Это приведет к росту расходов, необходимости дополнительно привлекать персонал, что увеличит издержки. А это может сказаться на росте цен и инфляции.
В целом в России многие компании предоставляют дополнительный отпуск, если наемный работник трудится в условиях ненормированного дня. По закону не меньше трех дней, но некоторые работодатели готовы дать и 10-14 дней, поясняет Иванова-Швец.
"На мой взгляд, в первую очередь, ограждая работников от переработок, стоит обратить внимание на изменение 101 статьи ТК РФ, чтобы у работников не был рабочий день 12-14 часов в день и при этом только 3 дня к отпуску", - указывает она.
Например, в странах ЕС продолжительность отпуска в среднем составляет не менее четырех недель в год. Хотя в некоторых государствах он длиннее: в Люксембурге - минимум 32 дня (увеличивается до 34 дней по достижении 50 лет работником, до 36 дней - с 55 лет); в Германии (и некоторых других крупных европейских странах - Нидерландах, Италии, Греции) - 20 дней в год. В Австрии - 25 рабочих дней в год, но с увеличением стажа растет отпуск до 30 дней после 25 лет работы. В скандинавских странах (Финляндия, Швеция, Дания) - 24-25 дней. А в США нет единого закона, гарантирующего оплачиваемый отпуск. Это уже решение штата или отдельные договоренности с работодателем, объясняет Сафонов.
Что касается выходных и праздничных дней, во многих странах Европы их столько же, сколько в России, или больше, добавляет Иванова-Швец.
Идею об увеличении продолжительности оплачиваемого отпуска россиян с 28 до 35 дней ранее озвучил депутат Николай Новичков, уточнив, что документ готовят к внесению в Госдуму.