На комиссии Госсовета привели в пример опыт Мордовии по внедрению корпоративного демографического стандарта

Внедрение корпоративного демографического стандарта и создание системы поддержки студенческих семей - эти вопросы стали главными темами заседания комиссии Госсовета по направлению "Семья". Мероприятие под председательством главы Мордовии Артема Здунова состоялось в Москве.

- Результаты социологических исследований подтверждают, что наряду с уровнем доходов и доступностью жилья еще один сдерживающий фактор в увеличении рождаемости - это совмещение родительских обязанностей и профессиональной реализации, - отметил Артем Здунов. - При этом в условиях демографических вызовов и, как следствие, кадровых проблем работодатели сами должны быть все более заинтересованы в разработке эффективных инструментов корпоративной демографической политики.

Сегодня многие регионы при поддержке бизнеса, профсоюзов и деловых объединений закрепляют единые корпоративные стандарты поддержки рождаемости в трехсторонних соглашениях и коллективных договорах. Первой такую практику внедрила Мордовия. В 2024 году был подписан соответствующий документ между правительством РМ, Федерацией профсоюзов республики и региональным отделением Союза работодателей.

Наиболее востребованы такие корпоративные меры поддержки, как гибкие графики, дополнительные соцпакеты для беременных, молодых и многодетных семей, а также помощь в приобретении жилья, получении образования детьми сотрудников, в организации детского и семейного отдыха.

- Сейчас и предприятиям значительно проще и выгоднее развивать кадровую политику, когда они предоставляют какие-то льготы. Потому что идет борьба за людей, особенно за специалистов, - подчеркнул Артем Здунов. - В рамках этой работы формируются, во-первых, "демографические альбомы" предприятий, анализируется внедрение бизнесом рекомендованных мер поддержки. Это нужно не для того, чтобы мы сравнивали регионы друг с другом, а для того, чтобы мы видели, что есть и работают ли эти меры поддержки.

Первый замминистра труда и социальной защиты России Ольга Баталина обратила внимание на то, что, помимо федеральных и региональных демографических решений, важно включение работодателей в поддержку работающих женщин, планирующих рождение еще одного ребенка.

- С первого января 2026 года до миллиона рублей увеличивается максимальный размер единовременной выплаты таким работникам, с которого не нужно будет уплачивать НДФЛ и страховые взносы. Важно, что теперь сумму такой помощи можно включать в состав внереализационных расходов, которые уменьшают налогооблагаемую прибыль. Минтрудом России также подготовлены изменения в Правила назначения единого пособия ‒ предлагается не учитывать при расчете среднедушевого дохода семьи такие корпоративные единовременные выплаты, чтобы они не являлась препятствием для назначения единого пособия, – пояснила Ольга Баталина.

Регионам было рекомендовано использовать опыт Мордовии, где при заключении трехстороннего соглашения предусмотрена демографическая составляющая и анкетирование предприятий по внедрению стандарта.

По словам замминистра транспорта России Константина Пашкова, сейчас семьям с детьми предоставляется больше скидок на транспорте. Но задач еще много: это и создание условий передвижения и парковки для больших семей, организация вместительных такси и технологии бесшовной посадки для семей в аэропортах, отсутствие тележек для багажа с местом для ребенка, разработка более удобного формата свидетельства о рождении ребенка. Все эти вопросы будут предметно обсуждаться на "Транспортной неделе-2025".

О тесном взаимодействии государства и бизнеса в решении демографической проблемы рассказали президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин и вице-президент Торгово-промышленной палаты РФ Елена Дыбова. Прозвучало предложение выработать новую меру поддержки для семейного бизнеса. Не менее важны и механизмы стимулирования предприятий при выходе на социальную ориентированность.

Крупные компании поделились опытом реализации демографического стандарта. Так, председатель совета директоров ГК "Промомед" Петр Белый рассказал, что на заводе в Саранске провели анкетирование, которое показало, что материальные факторы - не единственно важные. На втором месте - здоровье.

Петр Белый: На предприятии в Саранске мы провели 100-процентную диспансеризацию. Фото: Пресс-служба главы РМ

- Мы ввели 100-процентную диспансеризацию, - поделился опытом руководитель. - Из 2000 сотрудников 500 прошли углубленную диспансеризацию, а более 700 - обследования по репродуктивной линии. Еще одно мощное препятствие для деторождения - ожирение. Поэтому мы при поддержке руководства Мордовии и главного терапевта страны Оксаны Драпкиной создали лекарство по контролю веса. Так снимаем медицинские ограничения для семей. Мы создаем эти препараты не только для республики, а для всей страны.

Замминистра науки и высшего образования России Ольга Петрова отметила, что сейчас в вузах разрабатывается стандарт семейной политики, навигатор мер для поддержки студенческих семей, который будет работать через "Госуслуги".

- Ключевой посыл – сделать семью модным трендом, - констатировала она.

Лучшими практиками вузов поделились ректоры РУДН им. Патриса Лумумбы Олег Ястребов и Тамбовского госуниверситета им. Державина Павел Моисеев.

Заместитель председателя Госдумы России Анна Кузнецова обратила внимание на необходимость поддержки предприятий, которые реализуют корпоративный стандарт, создания ассоциации предприятий, реализующих такие меры, и формирования на федеральном уровне реестра таких компаний - это поможет гражданам при выборе места работы. Также нужна скоординированная работа по ценообразованию на жилье и введению льготной семейной ипотеки.

- Шаг за шагом, уверена, мы найдем верные и действенные решения, - подчеркнула Анна Кузнецова.

Подводя итоги, Артем Здунов отметил, что Общественная палата России и все региональные общественные палаты провели слушания. Проведено несколько опросов о том, что сейчас необходимо сделать на предприятиях и в вузах республики, чтобы повысить рождаемость, количество семей и снизить число одиноких людей.

- На следующем заседании комиссии будет заслушан единый доклад, каким образом мы будем сравнивать регион к региону, город к городу, предприятие к предприятию. Не для того, чтобы рейтинговать, а для того, чтобы было понимание того, что помогает, что мотивирует, - резюмировал глава Мордовии. - Второй момент: есть общая установка - это семейноцентричность. Она должна быть в инфраструктуре, на транспорте - везде. И конечно, должно быть повсеместное распространение этой информации.