Как отмечено в исследовании, в среднем по России разрыв в зарплатах между 20 процентами самых низкооплачиваемых и 20 процентами наиболее высокооплачиваемых работников составил 7,5 раза. Это самый низкий показатель с 2000 года, то есть за всю историю наблюдения. Среднее жалованье самой низкооплачиваемой части сотрудников составило 31,1 тысячи рублей против 233,2 тысячи у наиболее высокооплачиваемых.
От региона к региону показатель зарплатного неравенства сильно отличается. Больше всего он в Москве (разница в 8,7 раза), Астраханской области (6,7), Санкт-Петербурге и Подмосковье (6,6). Ниже всего зарплатное неравенство в Тыве (3,6 раза), Калмыкии (3,9), Ингушетии (4,1), Чечне и Карелии (4,3).
Что примечательно, у всех регионов СКФО этот показатель гораздо ниже, чем в среднем по России. Если же говорить отдельно о Северном Кавказе, самое высокое зарплатное неравенство в Ставропольском крае - разница в 5,4 раза, далее идут Северная Осетия и Дагестан - 4,9 раза.
В исследовании также отмечается, что уровень дифференциации оплаты труда в России заметно отличается в зависимости от отрасли. Наибольший разрыв фиксируется в сфере персональных услуг (ремонт, химчистка, салоны красоты, сауны) - 11,3 раза. Самые низкооплачиваемые 20 процентов работников отрасли получают в среднем 22,9 тысячи рублей, наиболее высокооплачиваемые - 259,6 тысячи. Аналогичный показатель в области информации и связи.
Минимальные же различия характерны для отраслей реальных секторов экономики. В сельском хозяйстве и сфере водоснабжения разница составляет 5,2 раза, в обрабатывающих производствах - 5,1.
- Сокращение разрыва в зарплатах связано с тем, что в последние годы именно доходы низкооплачиваемых сотрудников растут быстрее всего. Дефицит синих воротничков заставляет бизнес повышать им зарплаты, - прокомментировала президент "Финэкспертизы" Елена Трубникова.
Активнее всего зарплаты увеличиваются в обрабатывающей промышленности. В этой отрасли трудовые доходы низкооплачиваемых работников росли в четыре раза быстрее, чем у высокооплачиваемых. По словам Трубниковой, в производстве мебели темпы роста в нижнем зарплатном сегменте почти втрое превышали рост в верхнем, в производстве бумаги и одежды - почти в два раза.
Как писала "РГ", в июне текущего года средняя заработная плата в Ингушетии составила 44,6 тысячи рублей, в Кабардино-Балкарии - 60,8 тысячи, в Карачаево-Черкесии - 60,3 тысячи, в Северной Осетии - 59,3 тысячи. При этом средний показатель по России в этом же месяце - 103,2 тысячи рублей.
Оптимальный уровень неравенства - это компромисс между экономической эффективностью и социальной справедливостью, считает доцент Финансового университета при Правительстве РФ Петр Щербаченко.
- С точки зрения экономической эффективности некоторая степень неравенства необходима. Она является стимулом для получения образования, повышения квалификации, принятия рисков и согласия на тяжелую работу. Если бы все получали одинаково, пропала бы мотивация стремиться к более сложным и ответственным должностям. Слишком низкое неравенство может означать уравниловку, которая тормозит экономический рост. Однако чрезмерное неравенство ведет к росту социальной напряженности, подрывает доверие в обществе, снижает социальный капитал, - отметил эксперт.
Что касается высокого уровня зарплатного неравенства в Москве, это объясняется большим количеством рабочих мест с высокими требованиями к сотрудникам.
- В Москве расположено большинство головных офисов крупнейших организаций, банков, инвестиционных компаний, офисы предприятий ИТ-сектора. Здесь создаются рабочие места с очень высокими зарплатами, требующие уникальной квалификации, - заключил Петр Щербаченко.
В данном исследовании для оценки уровня неравенства в оплате труда применялся квинтильный коэффициент, показывающий соотношение среднего заработка двух двадцатипроцентных групп работников - с самыми низкими и самыми высокими доходами (первый и пятый квинтили). Чем больше разрыв между ними, тем выше уровень зарплатного неравенства.