Как показал опрос одной тысячи представителей кадровых служб предприятий и организаций, проведенный аналитиками сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, специалистов по управлению персоналом в сотрудниках-зумерах больше всего раздражает безответственность и разгильдяйство. Так ответил 21 процент опрошенных. Четырнадцать процентов респондентов обратили внимание на непостоянство молодежи и легкость, с которой они увольняются с работы, а тринадцать процентов - на необязательность и недисциплинированность. Еще восемь процентов указывают на нежелание молодых людей работать вообще. А также возмущены завышенными зарплатными ожиданиями и амбициями.
В то же время 27 процентов респондентов сказали, что не видят минусов в работе с 15-27-летними: "Ничего не раздражает. Мы берем молодежь с шестнадцати лет. Они все шустрые и сообразительные".
Возможно, дело не в зумерах, а в условиях работы, которые их не устраивают.
Так, аналитики российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и компании Level Group выяснили, что словосочетание "работа на заводе" у молодых людей чаще ассоциируется с негативом. Это грязь, шум, опасность, низкие зарплаты, скучный и монотонный труд, устаревшие технологии. Молодежи важно видеть результат, иметь хороший социальный пакет. При этом предприятие должно быть стабильным, надежным, применять высокие технологии и автоматизацию.
Вот как описывают зумеры "идеальный цех": "Это чистота и порядок везде, современное здание, в котором много естественного света и высокие потолки, есть кафе или столовая с качественной едой, зеленые зоны с растениями, террасой и благоустроенной территорией, ИИ-помощники или другие технологичные решения, удобные зоны отдыха с диванами, настольными играми, стильный дизайн, как в ИТ-офисе, фитнес-клуб или спортивная зона, а также коворкинг-зона для проектной работы".
Критично, как следует из исследования hh.ru, молодые новосибирцы оценивают уровень оснащенности российских производств цифровыми технологиями. В то же время оптимистично на это смотрят студенты вузов - 34 процента опрошенных считают, что российские производства прогрессивные в техническом плане. При этом среди представителей молодежи, которые уже сейчас заняты на производстве, лишь 25 процентов сохранили позитив в отношении технического оснащения своего места работы.
"Несмотря на это, 38 процентов молодых людей из региона готовы строить карьеру на современном производстве, например, на высокотехнологичном заводе", - делают заключение эксперты hh.ru.
По данным опроса, самым важным критерием выбора работы для молодежи из Новосибирской области, помимо зарплаты (87 процентов отметили этот вариант), оказались возможности для карьерного роста - на это указали 44 процента опрошенных. На третьем месте - интересные задачи и отсутствие рутины.
В целом по стране в тройку главнейших условий попал хороший коллектив. Новосибирские зумеры в приоритет это не ставят, как ощущение смысла и пользы от работы. Зато ценят гибкий график, близость к дому, комфортные и безопасные условия труда, а также современные технологии и оборудование на рабочем месте.
Совместное исследование hh.ru и российского разработчика цифровых решений в автобизнесе "Lada Цифра" уточняет, что молодежь из Новосибирской области меньше всего обращает внимание на такие вещи, как глобальные цели компании и ее экологическая повестка.
Молодых специалистов при выборе места работы могут оттолкнуть постоянные переработки, "серая" или "черная" зарплата, предложение работать без оформления, высокая текучесть кадров в компании и запрет на "удаленку" или гибкий график.
- Мы видим, что представители поколения Z охотнее откликаются на вакансии с гибридным форматом, стажировками с перспективой трудоустройства и прозрачной системой роста. Но даже это не сработает без среды, где ценится обратная связь, а сотрудники чувствуют вовлеченность, - комментирует генеральный директор "Lada Цифра" Андрей Державец.
При трудоустройстве зумерам важно работать в дружелюбной атмосфере (55 процентов от числа опрошенных сервисом "Зарплата.ру"), иметь поддержку их инициатив и новаторских идей, прозрачные коммуникации, возможность влиять на принятие решений, видеть четкую систему обратной связи и оценки работы.
Согласно исследованию VK Education, молодые люди считают, что специалист будущего должен уметь работать с ИИ и нейросетями, строить карьеру в этичной и уважительной среде и заниматься креативом, а не рутинными задачами. Ради успеха в карьере они не готовы с этим мириться, как и с токсичной атмосферой и устаревшими подходами.
Возможно, поэтому наибольший уровень удовлетворенности жизнью характерен для зумеров (6,53 балла у молодежи до 24 лет), как показал опрос SuperJob.