Отмена испытаний при приеме в полицию - давно назревшее решение
Владимир Красильников: Наставничество и обучение в МВД никто не отменял
Владимир Красильников, председатель Общественного совета при ГУ МВД России по Свердловской области, генерал-майор милиции в отставке
Владимир Красильников, председатель Общественного совета при ГУ МВД России по Свердловской области, генерал-майор милиции в отставке / Из личного архива
Госдума в первом чтении приняла законопроект об отмене испытаний для приходящих на службу в полицию. Это правильное, нужное, давно напрашивавшееся решение, которое, безусловно, положительно отразится на процессе комплектования органов внутренних дел. Ведь дефицит кадров в МВД - актуальная проблема, о которой много говорится. В Екатеринбурге, например, не хватает около тридцати процентов состава полиции. Думаю, не менее остро ситуация складывается и в других регионах страны.

Некоторые оппоненты этого решения смешивают понятия: испытание и наставничество. А это неверно. Наставничество и обучение в органах никто не отменяет.

Значительная часть сотрудников, которые приходят на службу, - это выпускники учебных заведений МВД России, перед выпуском они проходят достаточно длительную практику в органах внутренних дел. Поступающие на службу гражданские лица, в свою очередь, обучаются в центрах профессиональной подготовки.

После выхода на службу со всеми молодыми сотрудниками занимаются наставники. Да, возможно, следует подумать о повышении эффективности самого института наставничества и исключить формальный подход. И чтобы нагрузку начинающим определял и регулировал руководитель. Ведь чтобы служба была успешной, сотрудник полиции должен учиться не первые три или шесть месяцев при приеме на службу, а постоянно, все время, пока служит. Повышать свой профессиональный уровень, совершенствовать навыки, используя для этого все возможности системы. С момента прихода в органы и до отставки. И в этом ему должны помогать руководители.

Хорошо бы еще подкорректировать порядок прохождения медицинской комиссии для новоприбывших. Случается порой, что человек, годный для армии, оказывается не годным для службы в полиции.

Еще более проблемным на сегодняшний день для органов внутренних дел является вопрос: как сохранить и удержать на службе сотрудников? Для этого необходимо достойное денежное довольствие, решение социальных вопросов, создание хороших условий труда, нормального морально-психологического климата в коллективах.

Резюмируя: повышение престижа службы и решение проблемы дефицита кадров - вопросы связанные и должны решаться комплексно. Привлекательный образ профессионального и честного сотрудника, образцового полицейского, имеющего авторитет у населения и гордящегося своей профессией, может создаваться и поддерживаться только в результате совместных и согласованных действий на всех уровнях органов власти, органов внутренних дел, общественности, самих полицейских и граждан. В чем-то можно использовать и опыт советских времен.

Помните, в народе говорилось: "Моя милиция меня бережет!" Очень хочется, чтобы современные полицейские получили такую же оценку граждан.

Владимир Красильников
председатель Общественного совета при ГУ МВД России по Свердловской области, генерал-майор милиции в отставке
Поделиться