Член ОП РФ отметил, что конкретные размеры оплаты за работу в праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, трудовым договором, а также локальным нормативным актом.
Например, сотрудники, которые работают на окладе, если их работа в праздничный день укладывается в месячную норму труда, должны получить не менее одинарной ставки сверх оклада.
А если же объем их работы выходит за этот уровень, то полагается заплатить не менее двойной ставки сверх оклада, пояснил Машаров.
Член ОП РФ подчеркнул, что требование о как минимум двойной оплате труда в госпраздники, согласно ТК РФ, распространяется на всех сотрудников.
Напомним, что в России с 2005 года ежегодно 4 ноября отмечается День народного единства.