По его словам, предлагается дать возможность работникам получать за неиспользованные дни отпуска по итогам календарного года денежную компенсацию.
Володин пояснил, что сейчас такое возможно только в случае увольнения.
Он спросил подписчиков, как они относятся к этой инициативе. Сразу стал лидировать вариант с ее одобрением.
По нынешнему законодательству полная компенсация предусмотрена для сотрудников, которые проработали в компании не менее 11 месяцев со дня трудоустройства. Также на полную компенсацию имеют право сотрудники, которые проработали от 5,5 до 11 месяцев, но были уволены по особым причинам, например, при ликвидации компании или сокращении сотрудников.