Редкие и востребованные

Власти Новосибирской области планируют усилить подготовку специалистов редких профессий - таких как оператор микро-сварки. На сегодняшний день это одна из самых дефицитных и востребованных рабочих специальностей в регионе. Но в Новосибирске такие кадры не готовят.

В Научно-исследовательском институте электронных приборов (НИИЭП) запустили собственные обучающие программы с применением механизма наставничества. На встрече с главой региона Андреем Травниковым генеральный директор предприятия Валерий Эдвабник отметил, что это позволило быстро решить проблему дефицита кадров рабочих и инженерно-технических специальностей.

- Это, в первую очередь, монтажники радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Несмотря на то что сегодня таких специалистов в нашем сборочном цехе больше, чем на любом предприятии города, их по-прежнему не хватает. Да и готовят их в весьма ограниченном количестве. Новосибирский авиационный технический колледж раньше выпускал двадцать человек, и мы забирали всех. Но в итоге работать по разным причинам оставались два-три. Кто-то идет учиться дальше, кто-то понимает, что это не его призвание. Ведь одно дело - паять на уроке труда два часа, другое - заниматься этим по восемь-десять часов, - рассказал руководитель института.

По просьбе НИИЭР учреждения среднего профессионального образования (СПО) вместо двадцати человек стали готовить тридцать, но на производстве оставались работать по-прежнему единицы.

Тогда было решено создать собственный участок дополнительного профобучения. Работа построена следующим образом: согласно договору, заключенному с Сибирским институтом профсоюзного движения, предприятие направляет туда потенциальных работников для теоретической подготовки, а для практики и наставничества привлекает собственных высококвалифицированных сотрудников. Благодаря этому работник не только погружается в суть профессии, но и закрепляется на предприятии. Программа работает уже год, и за это время подготовлено одиннадцать специалистов.

- Еще одна брешь - операторы микросварки. Их не готовят в Новосибирске вообще. Мы сами, опираясь на трех оставшихся опытных высококлассных специалистов, подбираем молодежь и обучаем этой специальности, - сообщил Валерий Эдвабник.

Губернатор, в свою очередь, заявил, что подобные инициативы будут поддержаны. Ранее, как сообщала пресс-служба регионального правительства, вузам и колледжам было поручено активизировать работу по расширению целевого обучения. Так, по поручению главы Новосибирской области разработана дорожная карта маршрутизации выпускников, завершающих обучение по программам СПО и высшего образования, для содействия их трудоустройству на предприятия региона.

В 2025 году, по данным мин-образования области, заключено 322 договора о целевом обучении в профессиональных образовательных организациях (в 2024 году - 95) и 1 406 - в высших учебных заведениях. Всего в средние специальные учебные заведения принято абитуриентов на 15 057 бюджетных мест, из которых более 13,5 тысячи открыто за счет областных средств, 1 543 места - за счет федеральных.

С учетом кадровой потребности предприятий региона и ростом числа выпускников девятых и одиннадцатых классов ежегодно увеличивается количество бюджетных мест, открытых на областные деньги, вводятся новые профессии и специальности, особенно для подготовки по программам технической направленности. Так, с 2020 года число бюджетных мест на обучение по программам СПО увеличилось почти на 2,4 тысячи.

Тринадцать профессиональных образовательных организаций, объединенных в три кластера - "Педагогика", "Машиностроение" и "Информационные технологии", - приняли на обучение 2 021 человека по программам СПО в рамках федерального проекта "Профессионалитет". Кстати, до 2030 года все учреждения среднего профессионального образования Новосибирской области примут участие в проекте на получение статуса площадки "Профессионалитет" и станут образовательно-производственными кластерами.

Еще один механизм, способствующий закреплению молодых кадров на производстве, - сотрудничество образовательных учреждений с компаниями и предприятиями региона. Такой подход обеспечивает практику и стажировки для студентов, помогает молодым специалистам подготовиться к реальной рабочей среде, быстрее интегрироваться в рынок труда.

- Максимальное сближение производства и образовательного процесса позволяет студентам становиться полноценными специалистами с самых первых этапов вхождения в профессию, - отметила вице-губернатор региона Валентина Дудникова.

Попробовать себя в профессии можно, став участником проекта "Билет в будущее" или ИТ-лагеря, учащимся политехнической школы. Студенты работают над проектами вместе с представителями бизнеса, создавая реальные продукты и услуги, что повышает их шансы на успешное трудоустройство после окончания учебы. .

Между тем

Аналитики российской рекрутинговой платформы hh.ru выяснили, что в Новосибирске специалисты с цифровыми компетенциями могут зарабатывать до 600 тысяч рублей в месяц. В октябре этого года было открыто или обновлено более 1,4 тысячи вакансий с требованием навыков работы с различными цифровыми инструментами. Чаще всего такие условия встречаются в вакансиях программистов и разработчиков, системных администраторов, специалистов технической поддержки и тестировщиков. При этом они все чаще стали появляться в предложениях и для рабочих профессий.

По-прежнему лишь восемнадцать процентов от числа опрошенных hh.ru работодателей закрывают глаза на недостаточную квалификацию и навыки соискателей. Интерес к развитию и росту в профессии, как показывают ответы, важнее формального диплома: отсутствие образования готовы простить 46 процентов рекрутеров, а вот нежелание учиться - уже почти никто.

- Работодатели сегодня гораздо гибче в найме, чем пять-десять лет назад. Это связано не только с конкуренцией за кадры, но и с развитием культуры адаптации - нестандартные профили кандидатов вызывают все меньше настороженности. При наличии базовой мотивации и потенциала к обучению шанс на трудоустройство сегодня есть практически у каждого, - считает директор по развитию Talantix Марина Хадина.