Эксперты обсудили в Белгороде проблемы подготовки кадров для химпрома

Дефицит кадров в химической промышленности в России, по оценкам Минпромторга РФ, достиг 30 тысяч человек - несмотря на расширение программ подготовки таких специалистов. Если не принять превентивные и действенные меры уже сейчас, то к 2030 году потребность в работниках этой отрасли может превысить критичные 100 тысяч. Представители научного сообщества и реального сектора экономики подчеркивают, что обучение будущих химиков необходимо вести опережающими темпами. Как это сделать, обсудили участники отраслевого кадрового форума, состоявшегося в Белгородском национальном исследовательском университете (НИУ "БелГУ") при поддержке Минобрнауки РФ.

Из лаборатории в цех и обратно

Прогнозы развития отрасли представил на форуме заместитель начальника отдела проектного управления и бюджетного планирования департамента химической промышленности Минпромторга России Александр Нефедов. Он акцентировал внимание на реализации национального проекта "Новые материалы и химия", назвав его драйвером развития химической промышленности: в ближайшие годы в стране появится более сотни предприятий этого профиля. Однако, как отметил представитель Минпромторга, ни инновационные разработки, ни новейшее оборудование не будут приносить пользу и прибыль без квалифицированных кадров.

Впрочем, в нацпроекте учтено и это. Центр опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров (создан на базе Томского госуниверситета) по направлению новых материалов и химии отобрал вузовские программы, достойные поддержки и внимания. Белгородский госуниверситет - в числе этих учебных заведений.

Исполнительный директор центра Ирада Магаева пояснила, что задача этой структуры - не только обеспечить кадровые потребности нынешних и будущих предприятий химпрома, но и выстроить систему подготовки специалистов для отрасли, а это значит, привлекать для названных целей и работодателей. И самое важное - понять, какие конкретно компетенции востребованы на рынке.

Время мультикомпетенций

К этому вопросу с присущей им основательностью подошли в самих вузах. Заведующая кафедрой общей химии НИУ "БелГУ" Ольга Лебедева отметила, что в университете изначально провели не только анализ актуальных вакансий, но и целевое анкетирование индустриальных партнеров, принадлежащих к развивающейся отрасли.

Корпоративный центр подготовки кадров обойдется дороже, чем вложения в ссуз

При этом, как подчеркнула Ольга Лебедева, белгородская химическая промышленность трансформировалась за последние десятилетия буквально на глазах - от известных с советских времен производств в том же городе Шебекино, который ассоциировался с популярным стиральным порошком, пришли к созданию фармацевтического и биотехнологического кластеров. При этом сами будущие химики могут реализоваться совершенно в разных сферах, на которые существует спрос работодателя.

Доцент кафедры общей химии Наталья Воловичева добавила, что анализ вакансий на популярной платформе HeadHunter еще раз показал востребованность химических специалистов на рынке труда и в отечественной экономике в целом.

- Фармацевтическая промышленность и биотехнологии, нефтегазовые и нефтехимические предприятия, пищевая и алкогольная промышленность, специализированная химическая промышленность, производство и разработка лакокрасочных материалов, машиностроение и оборонно-промышленный комплекс, а также другие отрасли - все нуждаются в химиках, а номенклатура должностей отражает специализацию как отраслей, так и конкретных производственных задач, - уточнила Наталья Воловичева. - Востребованы и инженеры-химики, и узкоспециализированные эксперты - например, инженеры по валидации и по подбору материалов, специалисты по разработке и испытанию полимерных материалов. Особенно показателен рост спроса в фармацевтическом секторе и аналитических лабораториях, что соответствует общим мировым тенденциям развития этих отраслей.

При этом работодатель хочет видеть не просто специалиста, а развивающегося человека, который нацелен на постоянное обучение, познание и новаторство. Таких людей нужно как можно больше, но как их привлечь?

Ученые уверены, что начинать нужно со школьной скамьи, а депутат Белгородской областной думы, директор Новосадовской средней школы "Территория успеха" Ольга Чернобок подтвердила этот тезис.

- Главная проблема сейчас - работать некому и не с кем, - подчеркнула она. - Специалиста не подготовить без педагога.

Однако и учителя нужно обучить. Поэтому "Территория успеха" и стала партнером университета, а в будущем году там намерены открыть психолого-педагогический класс. При этом, как отметила Ольга Чернобок, важно сразу вести подготовку мультикомпетентного учителя, чтобы он мог проявить свой талант в разных сферах.

Преподаватели нужны не только в школе, но и в вузах, и в этой ситуации важно объединяться всем. Примером такого сотрудничества стал Луганский медицинский университет имени святителя Луки: декан фармацевтического факультета Елена Бибик теперь вспоминает, как начала там работу.

- Меня представили, можно сказать, пустым стенам, - рассказала она. - И благодаря Белгородскому госуниверситету, нашему сотрудничеству были подготовлены научные публикации, наши аспиранты успешно защищают диссертации, получено семь патентов на изобретения.

Поделиться с колледжем

Участники встречи подчеркивали, что связи образования, науки и производственных компаний сегодня становятся крепче, а многие такие контакты насчитывают десятилетия. С некоторым разочарованием в голосе эксперты говорили об искреннем увлечении и интересе начинающих химиков к производству косметики и бытовой химии. Да, выпускники идут в отрасль, нацеленную на импортозамещение и, безусловно, интересную. Но образуется некоторый перекос.

Компании-работодатели из других отраслей тоже нуждаются в специалистах и стараются увлечь молодежь.

Технический директор АО "Опытно-экспериментальный завод "ВладМиВа"-Белгород" Андрей Бузов напомнил о том, что базовая кафедра предприятия в Белгородском госуниверситете была создана уже почти 15 лет назад и что все это время компания привлекает кадры в производство медицинских изделий и материалов.

- Студенты уже на втором-третьем курсе могут прикоснуться руками к нашему оборудованию, постоять под тягой, вдохнуть воздух эксперимента, - отметил Андрей Бузов. - Помимо вуза, мы сотрудничаем и с инжиниринговым колледжем НИУ "БелГУ", вот совсем недавно прошла экскурсия для преподавателей и студентов, а также на днях у нас были школьники.

Тренд становится ярче и в других регионах. Директор по персоналу тульского АО "Пластик" Илья Иванькин признался, что очень рад реализации резонансной и по-настоящему реформаторской программы "Профессионалитет".

- Мы развиваем целый ряд новых продуктов, производств, в том числе уникальных для внутреннего рынка, - пояснил он. - Однако территориально находимся в окружении большого количества промышленных предприятий - в непосредственной близости от особой экономической зоны "Узловая". Многие из ее предприятий требуют притока квалифицированной рабочей силы и оттягивают на себя кадры из других компаний. "Профессионалитет" позволил в некоторой степени решить эту проблему.

Сотрудничая с ссузами, предприятие вложило в один из региональных колледжей 68 миллионов рублей. Деньги потрачены не зря - в компании отмечают высокое качество подготовки кадров. К тому же развитие пошло так стремительно, что удалось открыть две новые специальности, а набор по прежним значительно возрос. Предваряя вопрос об инвестициях, эксперт констатировал: компании не пришлось открывать собственный корпоративный центр подготовки кадров, который обошелся бы в большую сумму, чем вложения в действующее учебное заведение.