Могут ли работника уволить за неподобающее поведение на корпоративе? Объясняет адвокат
Адвокат Салкин: За шумные танцы на корпоративе работника уволить нельзя
Только за неподобающее поведение на корпоративе уволить сотрудника нельзя, однако если он в пьяном виде грубо нарушил требования охраны труда в рабочее время на территории работодателя, это может быть одним из оснований для увольнения. Об этом рассказал адвокат Михаил Салкин.
iStock
Уволить сотрудника за неподобающее поведение на корпоративе лишь по этому отдельному основанию нельзя, отметил он в беседе с RT.
Но если работник был на корпоративе в рабочее время и на территории работодателя, находился в состоянии опьянения и грубо нарушил требования охраны труда, то это уже может быть квалифицировано как одно из оснований для увольнения согласно статье 81 Трудового кодекса РФ. То же можно сказать и при совершении во время корпоратива работником, являющимся педагогом, аморального поступка, не совместимого с профессией.
В этих ситуациях увольнение возможно, но только при соблюдении дисциплинарной процедуры и при наличии соответствующих доказательств, пояснил специалист.
"Во всех остальных ситуациях (шумные танцы, неудачные шутки, конфликт без тяжких последствий) после окончания рабочего дня оснований для увольнения нет", - заключил адвокат.