Дело в том, что действующие санитарные требования для работы за компьютером носят рекомендательный характер. Поэтому работодатели сегодня не обязаны их соблюдать. Однако долг каждого начальника - заботиться о здоровье подчиненных. Поэтому и игнорировать стандарты не стоит, подчеркивают юристы.
Заслуженный юрист России Никита Филиппов в беседе с "РГ" напомнил, что еще в августе прошлого года Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации дало разъяснения относительно нормативного закрепления санитарных правил работы на компьютере. В частности, до 2020 года действовали санитарные правила, предусматривавшие в том числе установление технологических перерывов в работе работникам, занятым на персональных компьютерах. Но эти правила утратили силу.
"Как отметил Минтруд России, полномочия по разработке и утверждению государственных санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов, отнесены к компетенции Роспотребнадзора, - рассказывает Никита Филиппов. - В настоящий момент Роспотребнадзором не установлено новых правил, устанавливающих необходимость технологических перерывов для работников, занятых на работе с использованием персональных компьютеров (ПЭВМ). Как указал Минтруд России в своих разъяснениях, в соответствии со статьей 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются в том числе локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права".
Нормы Трудового кодекса обязывают работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда. В том числе работодатели должны принимать локальные нормативные акты по охране труда с учетом мнения профсоюзов. "К локальным нормативным актам можно отнести в том числе инструкции по охране труда", подчеркнула помощник адвоката Бюро адвокатов "Де-юре" Анастасия Круглова.
По ее словам, исходя из толкования норм закона и разъяснений министерства, работодатель обязан обеспечить разработку инструкций по охране труда в установленном порядке, в том числе с учетом требований правил по охране труда. "На текущий момент действуют требования к рабочим местам, оснащенным персональными компьютерами, регламентируются санитарными правилами СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда", - рассказывает Анастасия Круглова. - Согласно указанным правилам, площадь на одно постоянное рабочее место пользователей персональных компьютеров на базе электронно-лучевой трубки должна составлять не менее 6 квадратных метров, на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллических, плазменных) - не менее 4,5 квадратных метра. Оснащение светопроницаемых конструкций и оконных проемов должно позволять регулировать параметры световой среды в помещении. Однако санитарные правила носят для работодателя рекомендательный характер".
Также, продолжает Анастасия Круглова, на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. "Таким образом, в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель вправе установить технологические перерывы в работе с компьютером, продолжительность и периодичность которых установить самостоятельно", - говорит Анастасия Круглова.